工伤病休证明，也没通知他“工伤停工留薪期”到期，他没有并不愿享受伤残待遇，而要在受伤单位工作，他41岁跛行残疾人难再就业。去年11月合同到期，单位未续签第 降薪，并是他不能适应和胜任岗位，也是劳动合同法解读中指责的“绝招”，逼迫他自行下岗，因为他没同意，于是5月起停发他工资福利。他在单位从来没违法、没 ...
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缴纳社会保险费就可以计算为投保年限.但单位不为其缴费补办,亦不告知于本人办理.导致到本人明年退休后不能享受病有所医,老有所养. 备注:本人一直以来对此事 本人户口档案调动时已被企业单位调走.由于企业单位无予本人再重新签订劳动合同.按原来本人在事业单位的合同处理.结果到1998年福利分房本人强烈要求申请 ...
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日在家休息享受富余人员待遇（实际收入180元/月）。2009年2月23日至2009年4月30日分厂决定让其上班，期间单位安排其生产任务，本人不能按时完成， 暂行规定）豫劳职技[1997]24号；第四条；技师的聘任、工资、津贴及福利待遇 凡经劳动行政部门考评的技师并已获得省或市地核发的《技师合格证书》的 ...
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，08年以前申请的人只有借款3万，并逐年递减，每年6000.我适用不适用这项规章，因为很多比我后进单位的人都享受此福利，政策都有顺延性，当初选择这个单位也是因为有这个 不应全额赔偿，应按服务年限递减得原则执行。他们仍要索要全款，这合不合法。 希望专家能给我个详细得答复，我也不知道怎么做了，万分感谢！...
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教学训练等）。 六、福利待遇 第十一条：因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的 或劳动教养而在应聘时未声明的； 5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7 ...
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乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与乙方商议。 处罚或劳动教养而在应聘时未声明的； 5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、 ...
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乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 注： 用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。 (7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源 ...
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工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动保护和条件 （一）甲方根据生产 能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 解约及赔偿 甲方解约，按照年工龄乘以月 ...
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份养老金，直至2004年11月底买断，一共才加了五年零4个月的养老保险。另，单位买断后，新的企业续聘我工作了2年，为我买了两年的医疗保险，前后 却连个最基本的养老保险和医疗保障都不能享有，若不是因为来到安徽芜湖县这个地方，我本应该享受上海这边的社保福利，这叫我如何能接受！ 心中的疑问： 1、我现在是否 ...
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年度荣誉奖及年度激励方案的通知（第4页） 计算方式：7800元/月（基本工资+福利补贴）×1.0（年度出勤系数）×1.5（公司年度系数）=11700元。 诉 社会保险，导致不能公正享受养老、医疗、生育、失业、购房贷款等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费、公积金的损失。虽然，用人单位应该 ...
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