年3月书面向公司主管副总，提交了辞职申请，并于2019年4月正式离职，但是由于未知原因公司不承认我的辞职申请（不排除公司副总和老总之间沟通过，并假装不承认）并将当月工资扣下，请问 我这种情况是否可以申请劳动仲裁，可以得到哪方面的赔偿...
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公司与我已签订劳动合同，上周老板借口我没有即时回复他电话将我解雇，又不出解雇通知给我，要我先交还劳动合同否则不支付我的工资。我怎么办？如果我要仲裁，我是否存在风险，因为老板不肯出解雇通知给我，会以此污蔑我自动离职，到时就可以把我的全部工资扣清光。我很担心。老板拖欠我从今年3月份至今的工资。...
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合同上说明做满3合作才能辞职，我只做了15天，厂家说这不能辞职，而且没有工资，但我又看到合同上写着，连续旷工3天为自动离职，而旷工一天扣50元，那我可以旷工3天然后扣除150块，剩余的工资我是否有权利讨回？...
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说，要我帮帮她，不能让她下不了台（因为当时前总经理助理离职时，因为一点小事，总经理要扣她半天工资不给，前总经理助理不接受她的做法 ，后来说要闹到劳动局 自尊和名誉都被她无情的溅踏，必要的时候会找律师来处理。 我不知道我是否可以争取到我应得的利益,但是我还是要尝试, 我不想就这么灰溜溜的走人.........
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公司在产前检查就算他请假 扣钱其次 现在告诉他要给她调岗 降薪水现在告诉她 可以提前请产假 就不降薪水 但是提前请假的工资 是北京市最低生活保障 最后在 检查很频繁和时间长 并且病例上是有证明的 盖章盖的就是高危 公司还警告他如果请假超过30天 就算自动离职上述问题 是否全部违反了法律 仲裁能否成功？...
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在产前检查就算他请假 扣钱 其次 现在告诉他要给她调岗 降薪水 现在告诉她 可以提前请产假 就不降薪水 但是提前请假的工资 是北京市最低生活保障 最后 检查很频繁和时间长 并且病例上是有证明的 盖章盖的就是高危 公司还警告他如果请假超过30天 就算自动离职 上述问题 是否全部违反了法律 仲裁能否成功？ ...
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大家好，我想咨询一下：一年合同期试用期三个月。后因个人的规划原因自动离职。公司发最后一个月的工资的时候，发现公司把我的所有提成给扣了。离开公司一个月了，请问是否可以起诉公司？（我在原公司半年时间了，三个月试用期后说给我转正却 ...
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、仲载费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。上述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由乙方继续清偿。情节严重的，依法追究 期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的； 2、 ...
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没回去，周五告诉我，说我没回去，不能销假，周四，周五都算旷工，一天扣三天工资，周六周日扣双倍工资，加起来我四天没上班的话，就是扣我18天工资，我 每个月25号到28号才可以打离职，平时算自动弃岗，后来我没回去，算我自动弃岗，工资一分不给我，要说我违反公司规定，我该怎么办，是否收到法律保护，找劳动监察 ...
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没回去，周五告诉我，说我没回去，不能销假，周四，周五都算旷工，一天扣三天工资，周六周日扣双倍工资，加起来我四天没上班的话，就是扣我18天工资，我 每个月25号到28号才可以打离职，平时算自动弃岗，后来我没回去，算我自动弃岗，工资一分不给我，要说我违反公司规定，我该怎么办，是否收到法律保护，我自己有没 ...
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