公司以未工作满一个月为理由不给工资、而且节假日不算工资、请问 公司以未工作满一个月为理由不给工资、而且节假日不算工资、请问合法吗、两个问题我希望能详细告诉我下谢谢、还有如果告公司胜率大吗...
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公司以未工作满一个月为理由不给工资、而且节假日不算工资、请问合法吗...
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我现在在一个事务所实习，所里规定必须干够80天，节假日不算在内（星期六也算正常上班），工资是一次性结，不是按月结。我现在因一些原因，不干了，但我已工作70天，因没 天，他一分工资都不给。工资是否应当月结呢？？？我签了一个类似于承诺书的东西，它上面说，不干够多少天，就不给工资。我当时签了。有关系吗？？？...
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的时间被上诉人应按延长工作时间支付加班工资的依据是基于2点：（1）是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法，（2）是上诉人在 工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 ...
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要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。 如果是计件制工资，又该如何处理？如果该员工10月31日未上班，是否可以算其整月未出勤？ （包含国家法定节假日1-3日的带薪假期）。这样的法规是不是合理呢？国假对这种现象是否有专门的解释呢？因为你们是律师，大家才会请教你们。如果回答的只是 ...
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天。在这几年中，我的上班时间几乎就是二十四小时，但是算工资报考勤的时候也只算周一到周五8：30到17：30的考勤，其他时间就是白干的！ 月28日到2012年1月27日综合工资是2500元扣除保险之后不到2300元，2010年之前是没上保险的。 2、法定节假日加班工资情况 我们单位所有的法定节假日加班都 ...
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国家法定节假日工资，我们公司是这样算工资的。您看觉得合理吗？我们的合同工资底新是1000元，好比10月份国庆法定节假日是3天，公司规定的每月为2天休息， ，其中国庆加3天班，他工资是这样算的，直接拿底新1000元加上1000除以26天乘以3天乘以2倍。请问这样计算是否合法如果不合法，请问该如何计算呢？...
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你好，请问无证无照的私营工厂节假曰上班算正常班，节假日不上班就扣正常班工资，这种行为是合法的吗，不合法又该如何处置？...
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你好，请问无证无照的私营工厂节假曰上班算正常班，节假日不上班就扣正常班工资，这种行为是合法的吗，不合法又该如何处置？...
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已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗...
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