我是没有注册的公司 和一个已经注册的公司签订了一份协议能生效吗 上海贵马设备有限公司与南京雅程(设计)工作室协议 甲方:上海贵马设备有限公司 乙方: 南京雅程( 6点，中午休息1小时，每周单休或根据现场情况调休，过年期间按法定节假日放假，加班或不调休时根据情况计算加班费。 第五条，薪资按照人次及工作 ...
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共计22天，法定节假日加班共计6天（见附件项目部周六日、节假日值班表），要求自2015年5月25日起至2015年6月24日共计23个工作日进行调休，总经理同意。 至合同期满本人尚有9天值班不能调休，本人可不予追究），因此本人亦不同意公司主张。本人主张要么补偿加班费，要么补偿带薪年假。我的要求合理吗？...
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年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。加班费=28天节假日*413.79元=11586.12元。有证据考勤表与节假日 工作超过十年，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对 ...
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算加班2小时，且没有加班费，所有加班按调休处理，至今不知道自己有多少小时加班，要求看打卡记录，被告知打卡记录要从上海调，始终没给看 状态下签的派遣单位 3，用工单位未按照天津市基本工资1850计算工资而是1830，法定节假日三倍工资并不是按照基本工资/月平均工作天数计算。而是基本工资/26天计算（每月 ...
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乐福的规定。我是临时过去帮忙的。之后我了解到公司在法定节假日也没有加班费。只有按调休来解决，但我却是加班多，休息少。根本都没有休息到。而且国家也规定了法定 才得知是公司怕员工看到扣款明细不合理去投诉，所以直接就没有扣款明细了。这样就只能稀里糊涂的被扣了。找了劳动局调解也没用。请问我们能怎么办？？？...
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，且没有任何补偿。病休期间，单位只给了我基本工资的52%左右，而且节假日加班前七八年只给了一倍左右的加班工资，后六年也只给1.1倍的工资，而且一直都没有 三次班中午班有一天调休，后来都没有了。问：病休期间只给基本工资的52%合理吗？以及这么多年的节假日的少给的加班费我还能讨取吗？另外，如果单位不续签 ...
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签合同？签了合同让我马上上班怎么办？不签合同能得到赔偿吗？病休期间，单位只给了我基本工资的52%左右，而且节假日加班前七八年只给了一倍左右的加班工资，后 。星期六或日加班没有加班费的。在2012年开始，中午都要加班，前三年加三次班中午班有一天调休，后来都没有了。问：病休期间只给基本工资的52%合理吗？ ...
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月至11年4月双倍工资3.3万元； 10年4月至12年5月期间节假日加班费5000元； 公司以保密为由不予发放工资条的侵权费5000元。 事实与理由： 五一十一元旦及国假日，我们没有享受正常的休息，而是加班，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同 ...
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在400多,现基本工资3900每月交社保加公积金500零几块,其中公积金212块,我现准备离职能得到补交和赔偿吗?每周固定工作42小时,节假日加班无任何加班费之后适当调休...
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积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助 ，具有创新精神，爱岗敬业，工作效率高； 3. 具有丰富的业务知识，注重学习，能独立胜任本职工作； 4. 沟通协调能力强，具有亲和力，工作主动灵活，团队意识强； ...
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