关于企业病假薪酬问题，网络上关于病假薪酬是按照工龄来计算，我们公司并不是按照劳动法执行，请问，企业病假薪酬是按照劳动法还是根据企业情况决定...
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人，领导只是一味说再等等，正在招聘。期间我也跟直属上司沟通过薪酬问题，他说已经跟总经理报告过这个问题了，我就没再继续追问。公司工资发放时间很晚，4月份 走货，我说这个不是我业务范围。总经理找我谈话，问我为什么不工作，我表示薪酬与业务量不成比例，无法继续。没想到总经理直接叫我下班走人，说我不想工作就不要 ...
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的薪酬问题和劳动合同，人事告知我说不满一年不签署劳动合同，薪酬问题让当中的提成部分，看离职时候办理到哪一步就发放到哪一步。但是我们这个行业办理是从成交后办理完手续等待银行放款需要3个月左右。请问我该怎么办？如果走劳动仲裁，想处理没跟我签署劳动合同这个问题，我需要提交什么材料？...
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我想咨询一下，19年我在一家公司上班，16年底因为薪酬问题辞职，当时已按照合同法要求离职前一个月打辞职报告，后来因为有些费用没有结算，现在原公司相关人员要求我协助原公司处理费用问题，我至今已经辞职半年了，请问我有必要处理这些事吗？...
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您好！我1月份因为薪酬问题离职，离职证明上是个人原因。9月尝试申请了失业保险金，填写的是“从各类单位离职”，也没有让我提交其他资料，当时是被拒了，说已申领，我以为是系统 ...
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你好，我想咨询一下劳动薪酬问题，我上月27号入职一家公司，工作五天，是每周单休，法定节假日再额外调休一天，上月有五一节，就相当于上月有五天假。去后发现薪资与当时面试时 ...
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您好，请问我现在跟公司疫情期间薪酬问题无法达成一致且存在疫情前1月的工资恶意拖欠情况，准备仲裁，但由于需要离职证明找下一份工作，如果签署了公司的离职协议（例如无任何财务纠纷等说明）是否会对之后仲裁有影响？如何做到拿离职证明且不影响正常仲裁呢？仲裁部门可以强行要求公司强制给员工开据离职证明吗？...
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工作与薪酬问题：另外两个人胡工作交接到自己胡手中，学校却只发了我自己应得的工资，我可以争取拿其他两份工作的工资。...
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三方协议（已敲章），有些薪酬问题未填写（空着），用人单位机构代码未填写，这则协议有效吗？...
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我的薪酬问题 试用期已过 经理说我还没有经验 然后提成都不算...
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