我单位是行政机关，我是单位内部签合同聘用的临时人员，之前同工同酬文件出来了以后，新来的领导小气不愿意给我们加工资就算了，去年干了一整年活儿， 3百，我们每个月工资就1600啊，这叫人怎么活下去，我主要就是想咨询一下行机关单位内部聘请人员的休假，特别是产假方面有没有什么相关规定？如果是劳务派遣人员呢？...
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聘用人员，并根据工作需要制定计划外聘用人员岗位设置手册。 行政机关、执法机构不得以机关和执法机构名义聘用计划外人员。 第五条 各单位应在设置的计划外聘用 学习了三年。 如果我们执行了这个文件，我们的身份将由合同制工人降为临时聘用人员对待，随时都有解聘可能，我们该怎么办，恳请指点迷津。我们一直随事业单位 ...
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异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的 ). 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。 (4). 从业人员对于所担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本 ...
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合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在试用期间被证时不符合聘用条件的； 8.3.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 8.3.3因失职， 日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲紧缩人员，在向劳动行政管理部门报告备案后； ...
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