； 3，工资条以非公司邮件（私人随便注册的邮箱）发送到员工邮箱； 4，员工的各项福利假期（如婚嫁，产假等）都是按基本工资发放。 5，工资发放 条款来随时提出离职并要求支付补偿金？补偿金是否可以包含在A公司工作的年限的补偿金？补偿金是按照基本工资还是在公司工作内的平均工资来发放，如何证明工资的数额？请教 ...
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对王振处分、调整工作、工资问题； （五）七台河站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 三、就 自行规定计算加班工资、病假工资以自定的基本工资为基数，上诉人按劳动部的规章对自己的加班工资、病假工资进行计算，对所得结果与单位实际发放的加班工资、病假工资 ...
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都要求改签，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件，说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案 年7月后，每个月的20%绩效，换成了财务人员名字下卡号发放了。 3、激励奖金是以现金形式发放，没有凭据。但有频奖励现场照片和获奖邮件通知。 4、欠 ...
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四年以上的人员可按一年一个月工资补助发放，凡享受此补贴的不再发放当年奖金和其它补帖。 我现在按合同规提前一个月以回家为由提出辞职，如到期后，可以拿补偿金吗？ 1.是否能以公司未足额支付加班费，变相克扣加班费为由申请补偿？ 2.是否可以按基本工资2500计算（年终奖工资单上有注明月 ...
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内，甲方将依照法律规定给予乙方经济补偿，经济补偿以离职当月的薪资结构为准，补偿金随公司薪资发放时间按月发放。在协议期内，如果甲方同意乙方从事同行业工作时 提供就业证明，才能拿到补偿金（补偿金在离职时候和公司谈好是按在职的基本工资1900+学历300+工龄50）？但是协议中写明按月发放，现在又改为等到我 ...
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，高温补贴应该是多少？是否为150元？ 5，如果赔偿，是按每个月的基本工资，还是按年度的平均工资，还是按最后三个月的平均的工资？ 以上问题，期待您的回复，谢谢！目前工厂方面就是不打算给予赔偿，原因就是每年都有发补偿金，其实那个所谓的补偿金是年终奖，只是他在变相的说那是所谓的补偿金。 ...
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美金），但是这600美金的派驻津贴分苏州及海外2个账户发放，苏州的基本工资照常发放。我苏州的基本工资为3400，每月加上津贴大概在5300左右（有工资条）， ？我能收到的经济补偿是几个月？计算的标准是多少？是以5300计算，还是5300+2000？此经济补偿金若与最后一个月的工资一起发放，是否要扣税？ ...
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奖金的比例远远高于基本工资. 公司在蕴量裁员,所以我想他是想通过这种方式降低经济补偿金. 请问我们是否可以不签了, 如果不签公司以没有确认工资为由,不发放工资怎么办呢?...
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美金），但是这600美金的派驻津贴分苏州及海外2个账户发放，苏州的基本工资照常发放。我苏州的基本工资为3400，每月加上津贴大概在5300左右（有工资条）， ？我能收到的经济补偿是几个月？计算的标准是多少？是以5300计算，还是5300+2000？此经济补偿金若与最后一个月的工资一起发放，是否要扣税？ ...
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跟他反应了，必须出具书面通知且按照劳动法是要保障我们基本工资和社保照常发放的。但是协商不一致。 现在又以我这个岗位不需要这么多人，需要调动我 里面有 乙方有下列情况之一的, 甲方可以随时提前解除本合同，同时无须支付任何经济补偿金:甲方因经营管理和业务销售等原因，需要对乙方工作岗位或工作地点进行适当调整 ...
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