，我想问的是，从2010.3月-2011.5月29日，期间没跟我签订合同，5月30日才跟我补签的合同，合同期限是2010.6月-2013年7月，之后又跟我 ！对了，最重要的一点就是，补签合同的落款时间为2011年5月30日，这个时间足以证明我跟公司在2010.6月到2011.5月30日是存在劳动关系的...
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我在08年2月进的公司直到08年9月才签劳动合同，合同上面写的时间也是08年2月进公司，签订合同的时间也写的是08年9月。现在已经被辞退了 我在当地申请 句话有没有法律依据？但是合同的起始日期是2008年2月1日-2011年2月1日止，是不是可以认为我已经承认补签08年2月-9月的合同？而不给双倍工资...
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劳动合同双倍工资差额，共计10812元整2.未提前一个月提出解除劳动关系，支付一个月经济补偿金1200元整。3.支付12月工资1200元整。4.防暑降温冬季采暖补贴公司未 ！17日让我离职当日提出未签订劳动合同差额，拖欠的工资，提成，不给我去仲裁，18日提出让我回去上班，我提出补签劳动合同，公司让我签 ...
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2015年3月31日才补签劳动合同，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29日，但是最后签订日期写的是2015.3.31，公司也是一样。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗.有懂的律师可以给我打官司， 还有无故放我三天 ...
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，可2015年3月31日才补签劳动合同，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29日，但是最后签订日期写的是2015.3.31，公司也是一样。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗 还有无故放我三天假，这三天假该给我工资吗 ...
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急急急，关于补签劳动合同，我是2014年11月29日进厂的，今天才补签劳动合同，也就是2015年3月31日，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29日，但是最后签订日期写的是今天。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗...
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公司入职，直到2016年4月25日，期间都没有签订劳动合同，但在2016年4月26日离职当天，公司要求我去补签劳动合同，合同期限是 2015年8月31日 5月份我去龙华申请仲裁，要求原公司赔偿2015年9月1日到2016年4月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁员驳回了我的请求，请问这种情况在 ...
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未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同的，是否不须向劳动者支付2倍的工资？我单位最近与员工才补签劳动合同，大部份员工都已补签了，但 ...
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，可2015年3月31日才补签劳动合同，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29日，但是最后签订日期写的是2015.3.31，公司也是一样。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗 还有无故放我三天假，这三天假该给我工资吗 ...
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3. 支付2011年3月份含加班费在内正常结算的全部工资 4. 支付六个半月未签订劳动合同的赔偿金（离职前十二个月平均工资3244.48*6.5/2）共计：10544 年 月 日当我讲这份通知书送达后，会回去继续上班，但我面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是 ...
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