我公司6.1日早总经理刚制定的新的规章制度（关于上班迟到，早退及请假），取消了我们每月一次的带薪假，要求只要请假就没有满勤奖（100元），另外 扣除情况，也就是说我们5月份的时候原来请假1天不扣钱，现在要扣除至少100元，新的公司规章制度制定比实施日期晚一个月，这算是变相克扣工资吗？属于违法行为吗？...
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？？而且制度规定2015年1月1日执行，可是2015年1月19日才制定出来，这是否合法？有哪些法律法规的规定？？2015年4月8日申请劳动仲裁，企业的规章制度的制定程序是否合法？？...
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公司新制定的内部规章制度与劳动合同有很多冲突，也与当初应聘时的口头承诺不符，公司声明不在新的规章制度上签字就签离职协议的情况下，我签了字，但签 有法律效益吗？和合同冲突的部分我签完字有权利去劳动部门申诉吗？在我签的新的规章制度中有一项时当初应聘时的口头承诺不符，那当初的口头承诺是否还有效？（我可以找到 ...
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从网上下载别人公司的行政或业务规章制度，且存入自己的公司的档案，作为自己公司的规章制度，这违法吗？如果从网上下载别人公司制定的同类行政或业务方面的规章制度，且存入自己的公司的档案，作为自己公司的规章制度来执行，这违法吗？...
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您好，我们是一家小型的培训机构，员工在20人左右，想自己制定一些员工的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？那有一些没有在劳动法里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给员工设立的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也 ...
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企业规章制度制定后应当公示或告知劳动者方有效。请问，对作为职工代表已参加过（有开会前的签到纪录）民主程序的员工，形成正式文件后还用公示或告知他们吗？因为，他们应知道相应的奖惩内容，只是没有在员工奖惩制度上签字而已。...
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规章制度合法生效的必经程序。根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，规章制度的制定需要企业经过民主程序，而民主程序不仅仅只有经过职工代表大会的通过这一种 ...
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我们公司制定了一个玩手机罚款绩效1000元的制度 但是我怎么样才能知道公司的规章制度有通过工会程序制定 （感觉是不符合劳动法的 但是有律师告诉不符合法律但是通过工会程序认证就没有办法仲裁了）我现在特别想知道怎么判断公司制定的规章制度符合法律效益...
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公司新制定的内部规章制度与劳动合同有很多冲突，也与当初应聘时的口头承诺不符，公司声明不在新的规章制度上签字就签离职协议的情况下，我签了字，但签完字就感觉这是个非常不公平的规章制度，不想在这个公司工作了，请问这个规章制度有法律效益吗？和合同冲突的部分我签完字有权利去劳动部门申诉吗？...
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南京商城2000个铺位的大市场，产权是私人的，由业主委员会通过多数业主同意，制定规章制度：“统一招商使市场形成，聘请招商公司，费用有所有业主提供，不论自己招租， 费用，因为招商费用的投入，对所有业主是在同一个区都受益的，”，在制定此条规章制度时，少数人不同意此规定，是否这费用向不同意的少数人收取有法律 ...
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