是指员工在这段时间外出要经过公司同意。据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为,下班后员工是有自由活动的权利和自由的,我国的第三十 的自由权。如这违返了劳动法三十八条 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;我可以可以立即解除劳动合同,也不需事先告知用人单位吗? ...
//www.110.com/ask/question-2273296.html-
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律师您好,我想问一下,用人单位未与劳动者签订合同,算不算用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益?劳动者是不是可以立即离职,不需事先告知用人单位,并要求支付应得工资?请别用条例回答,回答我可以还是不可以就行了,我对劳动合同法不熟悉的理解不深刻。谢谢...
//www.110.com/ask/question-12791003.html-
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以我违反公司考勤制度为由进行了罚款,当时此制度尚未订立,我也不清楚此规章制度。请问我能以此事为由,主动与公司解除劳动关系并且申请经济补偿金?谢谢!依照 为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...
//www.110.com/ask/question-2089086.html-
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)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, ...
//www.110.com/ask/question-878378.html-
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本人在公司工作了8年,公司的规章制度有以下行为: 1、每天工作为:8:00-12:10,13:10-17:20(车间工人每天有20分钟的休息), 检查时未及时告知;此条是否违反法律,侵犯公民隐私权。 是否可以以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;而向公司解除合同,要求经济补偿。...
//www.110.com/ask/question-6299856.html-
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用人单位没有年体假制度是不是第三十八条 ,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的)。...
//www.110.com/ask/question-11165737.html-
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依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 我提出了解除劳动合同,现劳动仲裁说由于我没有提前告知单位就解除 不予支持,如果打官司,法院支持吗?是区劳动仲裁拿出了一本书,上面说劳动者以劳动合同第三十八条第一款的理由解除劳动合同要告知单位,才能经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-2061841.html-
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的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈 公布之日起施行。 [1] 内容解读编辑劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳务 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-
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缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2次签订的合同原件并解除申诉人与 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害,现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间的工资,2010年10月 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-
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裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件,规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前 劳动保护工具 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-
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