问题他负责。在项目过程中真的出了一些问题，公司就以此为由无偿解聘员工，要求员工当场签订解聘协议，员工认为不合理，没有签，而是申请了劳动仲裁。立案后，未开庭举证 缴了该员工社保，这是在该项目未出问题前发生的事。造成了员工无法连续社保，这方面公司应符合补偿？“公司通过微信与上司沟通过该项目干不了，”这个手 ...
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我2010年6月进入本单位，因当时单位内部政策影响，当时所有新老员工当年均未签合同。从2010年6月至今，在2013年、2014年省中心补签2次 和社保外，能否再申请经济补偿？ 3、单位出具的解聘通知，认定不清，我有证据进行反驳。单位依据的是内部文件，且出具的是一纸通知，没有按照劳动法规定的写清楚工作 ...
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。本人于2001年外出打工，当地社保局于2001年5月出具了一份“终止养老保险的通知”，但本人在外地未签字。（事后是家人转告得知，本人也未委托任何人代 为出具过任何解聘文件。 现在，我从外地回到家乡，是否可以要求原单位恢复本人的社保和医保，或者其他安置补偿？如果单位单方面辞退本人，是否有什么相关规定和 ...
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加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不符合本公司用人原则者可劝退或解聘，被劝退或解聘的人员离开公司前，需办理财务、公物用品、业务交接等手续，否则不予办理 ...
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3月到X公司工作，现在公司面临解散，所以正在逐一解聘员工，节止到2013年9月我来公司6年零6个月，我们的劳动合同都是一年一年签的，今年的 ，公司的意思如果在劳动合同之前解聘会给我们一定补偿，但如果做到合同期再走，公司说劳动法规定就不用给予补偿了，做为员工我应该怎么维护自己的权益，云南劳动法的规定是像 ...
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的补偿，，不是应该根据新近国土资源部下发的《关于切实做好征地拆迁管理工作的紧急通知》的若干规定要求的“补偿方案需征求群众意见情况吗？幼儿园在不知情的情况 停产停业损失、添置物品补偿、解聘员工补偿等。 为幼儿园拆迁没有补偿我向国土资源局交过报告，11月向省国土资源厅上访过，经历3个多月的奔波幼儿园的安置 ...
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的补偿，，不是应该根据新近国土资源部下发的《关于切实做好征地拆迁管理工作的紧急通知》的若干规定要求的“补偿方案需征求群众意见情况吗？幼儿园在不知情的情况 停产停业损失、添置物品补偿、解聘员工补偿等。 为幼儿园拆迁没有补偿我向国土资源局交过报告，11月向省国土资源厅上访过，经历3个多月的奔波幼儿园的安置 ...
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咨询一下，用人单位与员工签订了三年的劳动合同，已经过了试用期，超过半年还未到一年的时间，公司老板突然要我转行政工作，按照合同上的规定，我是做 没多少事情，但是现在解聘的时候却因为这个原因）公司决定调整我的工作岗位，但是你本人不同意，所以决定解聘你，并按照国家法规和劳动合同给与经济补偿。并未写明有多少 ...
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（注：直到现在本人也没有收到），也没有给出任何正当解聘理由，关键问题还是港贸补偿太不合理，按照中华人民共和国劳动合同法规定：我已在港贸工作服务了6年7个月的 半年的则按1个月的工资标准对员工进行补偿，这也就是说，我的工龄是6年7个月，公司应该补偿本人7个月的工资，加上港贸马上解聘的应额外补偿的1个月的 ...
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会怎么样？我们都是多年的老员工了，签有无固定期限的合同。刚查了合同书，我们的情况公司是可以安排待岗或解聘，合同里规定解聘的话要给补偿的。但里面的待岗是 补偿，有胜算的机会吗？要是公司死拖着让我们待岗，怎么办？没法养家糊口的。待岗期间还要每天去打卡，人事还要来检查。（在这家公司呆了10多年了，这种做法太 ...
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