的申请吗？因原公司在结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议发生 ：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利 ...
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,通过（市地级以上)新闻媒介通知。自公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则，用人 劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从 ...
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相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作交接，或未办理离职手续 十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 甲方（ ...
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，没有得到任何的补偿。 禹州市烟草公司在23年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止今天，一直没有收到过，包括河南省烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市 ，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知，让我弟弟“回家等候消息”至今，以欺骗的手段达到了“ ...
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，没有得到任何的补偿。 禹州市烟草公司在23年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止今天，一直没有收到过，包括河南省烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市 ，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知，让我弟弟“回家等候消息”至今，以欺骗的手段达到了“ ...
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后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重 解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定 ...
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后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重 解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定 ...
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内容如下： “经前期多次与您协商（实际只有提前解除劳动合同的那次协商，之后公司仅书面递交调岗通知），均未得到您明确的书面答复，望您于2013年1月4日前将您书面的答复送达本公司总经理办公室，逾期如未收到您书面答复，将视作您拒绝劳动合同中工作岗位、工作职责、工作地点、工资待遇内容变更的 ...
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单位于1月26日发出书面解除劳动合同通知书（有公章），通知书上要求于2月14日前办理完离职手续。当时是通知我到办公室领取的。但我当时因单位未写清楚赔偿事宜拒绝 ，公司拒不承认。理由是：说当初只是协商，因员工不同意就收回了，并未强制送达。通知书应当以单位发出，员工知晓时即为成立吧？不能是单位想证明送了就 ...
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应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应 同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署之日生效，有效期同前述双方签署的劳动合同，与该劳动 ...
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