公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资 在这种情况下，本人在“终止/解除劳动合同证明” 签了名，并且要求人事部经理在背面写了相关承诺，如我一楼陈述。当时公司要求本人写辞职报告，本人未同意，在 ...
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人事部找我谈话，劝我自己提出辞职，当时的我就没有同意。第二天即2009年1月14日下午4：50行政人事部对我发出提前解除劳动合同的通知书，说我对公司的资产 和劳动合同法的。公司给了三个过失与我提前解除劳动合同，一是档案丢失，二、三是没有给员工未转正员工签订劳动合同。第一个问题档案并没有丢失，第二、三个 ...
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缴纳社保。最近不想再公司干了已递交辞职报告，但公司规定辞职需提前一月，辞职未批准。且1月2月工资都未发放，我能以公司未交社保和拖欠工资而直接解除劳动合同吗？或者有赔偿吗？主要是我是否可以以公司未交保险为由而立即解除劳动合同，实在是不想在那里干了...
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您好，我想咨询一下我的情况该如何处理才能解除劳动合同并得到相应的经济补偿呢？ 我是09年11月9日进的现在这家日资企业的香港有限公司深圳代表处，是 有养老、工伤、失业、综合医保。参保单位：外企服务部 。缴费工资：1624元（非员工实际工资）； 4，工资折算方面全年月平均工作时间是30天/月，而不是按照 ...
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一年后转正。 请问大家，这个后来签订的协议书有法律效力吗？ 要是提前30日辞职的话，还要交违约金吗？ 当时开会的时候，那里的领导说要是走人的话肯定 公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反 ...
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以书面形式提出辞职，单位不同意，理由是单位提供过培训，不同意辞职，但是本人提出接受按法律及签署的培训协议解决问题，单位不理会。现在单位拒接电话，拒绝协商，此种情况员工该采取什么措施，解除劳动合同？按劳动法，提前30天提出辞职可以解除劳动合同，是否本人可以在30天后不去单位上班？谢谢 ...
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天以书面的形式通知公司，请问我需不需要赔偿违约金？可能我说的不是很清楚 在签订的劳动合同中有两条： 一.乙方提前三十天以书面的形式通知甲方，可以解除劳动合同； 二.由甲方直接和学校、个人签订《三方协议书》的新员工，在合同期内提出辞职的，乙方须赔偿甲方违约金。（违约金=未满服务 ...
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，每月发千把块钱生活费。公司不想给太多经济补偿，希望大家主动辞职，或协商解除合同，最多补偿12个月，也不愿意为大家申报失业保险金。员工则 待岗员工重新上岗后因个人原因再次待岗的，公司将解除劳动合同。 现在员工是希望据此文件规定，通过各种方法强迫公司解除劳动合同并按工作年限给予经济补偿，同时向相关部门 ...
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的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、地点 足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开，企业付出的成本会更大一些！ 本协议均属双方 ...
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7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要在下个月才能领取本月工资），并由黄某亲手写了张收据。由于 报告，结果她递给我另一张纸条，纸条上面写着：“天津童之舟与员工孟XX协商解除劳动合同，天津童之舟一次性付给孟XX补偿金1200元整，今后双方无任何劳动争议。 ...
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