60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。请问律师，对于超龄人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要 将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明， 如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十二条 本协议终止、解除，甲乙双方互不支付违约金，亦不支付任何经济补偿。 第 ...
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现在他们公司要把公司搬到东莞，公司要对员工进行经济赔偿，一年赔偿一个月的平均工资，平均工资计算是:从解除劳动合同那个月，往前推十二个月的平均工资，我 算。我爸在那个公司都干了十三年了，这样等着少赔了二万多块钱，我们这个经济损失应该谁来赔偿？能帮忙打赢官司的请联系18865400388，所得赔偿提百分四 ...
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他们公司要把公司搬到东莞，公司要对员工进行经济赔偿，一年赔偿一个月的平均工资，平均工资计算是:从解除劳动合同那个月，往前推十二个月的平均工资，我爸耽误那个六个月只能俺底薪来算。我爸在那个公司都干了十多年了，这样等着少赔了三四万块钱，我们这个经济损失应该谁来赔偿...
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，而公司领导只批准了一个月的假（理由是为当事人着想，不影响减少当事人的年终奖损失）！2015年3月初当事人取了卡环后休息几天后去上班（未从事体力劳动， 保卡报销一部分，回公司报销剩下的另一部分。二次骨折事发十几天后公司解除了与当事人的劳动合同。原文是“你于2012年2月1日与公司签订的《劳动合同书》于 ...
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至2015年4月8日发生交通事故，车主全责。上班途中银川发生的。单位没填合同没交各类社保医疗，住院期间没派人护理，我向仲裁委申诉，判补交2013年11至 二次手术一个多月。病人还未康复。本人申请判决解除劳动关系，赔偿各类损失，判院判决不支持，反而把应得到的工资要退还单位。请问我核怎么办？这合理合法吗？ ...
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