解除无固定期限劳动合同赔偿金 -法律咨询搜索

劳动纠纷上诉状

劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近二十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、由于 ...

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劳动仲裁

劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近二十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、由于 ...

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劳动争议赔偿申请律师

申请人的仲裁请求，申请人拒绝调解,依法协商被申请人非法解除申请人劳动合同，要求被申请人支付申请人损害赔偿金、额外赔偿金、生活费等万元。（依法计算）事实：本人从事统计、核算员工作12年（依法应视签订无固定期限劳动合同）。2006年参加转岗考试待岗（劳动合同解除、变更程序违法），2009年上岗（原 ...

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劳动合同咨询

紧急联系人姓名：与乙方关系：联系电话：二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同本合同期限为 2 年，从年月日起至年月 ...

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劳动关系存续期间双倍工资不应受一年时效限制

劳动合同法》规定未签订劳动合同应当支付双倍“工资”。顾名思义，双倍“工资”就是劳动报酬，毋庸置疑。这是法律明确规定双倍是“工资”而不是“赔偿金”和“惩罚金”。第二款还规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《 ...

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签署了一份很不公正的劳动合同，我该怎么样离职

乙平等基础上经过协商一致，签订本合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限 (一)本合同为A期限劳动合同。 A、固定期限劳动合同：合同期自2013年1月15日的十倍以上。（二）甲方潍坊劳动合同法规定解除劳动合同时，传召劳动合同法及相关法律法规向乙方支付经济补偿金和赔偿金。（三）乙方有下列情形之一的 ...

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你好，单位这样做，员工能否要求2倍经济补偿标准的赔偿金

：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：其中一条情形是：“连续订立二次固定合同法第87条？第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

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劳动争议求助！！！

单位因生产经营性裁员应当优先留用签订较长期限的固定期限劳动合同或签订无固定期限劳动合同，公司提前解除与我的劳动合同是否合法有效？ 2.经济补偿金计算年限应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？期限如何计算，时效是否支持？ 4.每年的工资没有按时足额发放，本人是否可以主张赔偿金？期限和时效如何？ ...

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在某建筑公司做木工活和当木工管理18年因木工活解到被公司总经理口头、无经济补偿、未...

是用人单位单方面的违法辞退. 请求： 1.因未签订书面无固定期限劳动合同和未缴18年的社会保险，要求解除劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自》第二十五.二十六条。用人单位不能辞退。即使辞退还有支付经济补偿的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，还能得到19个 ...

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[劳动合同]无固定期限合同解除和换岗的疑问

年开始我在其中一个销售部门当助理，并且在08年就和公司签订了无固定期限合同，目前工作无任何违纪，如果我们部门由于业绩不好宣布关闭，公司其他部门都存在，在，在我不同意的情况下，公司能直接以此为理由和我解除劳动关系吗？这样是否就是公司需要支付双倍赔偿金=2N？如果我始终不同意，就是指我不要采用赔偿金方式 ...

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