我与工头口头商量好工资以后（以工天计算），并与用人单位签订劳务合同（以计件工资计算），中途因双方发生不愉快未能继续工作，用人单位以劳务合同中（工资结算以完成工程量的70%发放，剩余30%待甲方验收合格后付款）。现在我还有其他办法维权吗...
//www.110.com/ask/question-15633483.html-了解详情
公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司没有向员工说明计件价格和最低保底工资每月是多少，而且公司以前一直是领取月薪办法发放工资的这样员工可以向公司要求制定出员工工资每个月保底工资是多少吗？计件工资怎么样算法？...
//www.110.com/ask/question-9434066.html-了解详情
合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 或作业的准备和结束所消耗的时间；符合“《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法 》第五条劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相结合，按照生产部制定的《生产部计件工资考核管理办法》执行，当月全勤，乙方当月的计件工资低于1200元，按1200元发放,高于1200元的，按照C类规定执行。 2、每月实发工资以招商银行短信和银行流水单为准，如当月有疑问 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html-了解详情
的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月的经济补偿金:600元 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
。 第一条 缴费范围 铁路企业固定工、劳动合同制职工，均应实行个人缴纳基本养老保险费办法。 第二条 缴费基数和比例 （一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴费 单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴等组成。劳动 ...
//www.110.com/ask/question-275156.html-了解详情
、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付 贵公司分店店长当日即解除劳动关系。 三，如贵公司未能在规定时间内足额发放工资，LAM PUI SAM将采取进一步法律措施维护自身合法权益，包括但不限于： 1 ...
//www.110.com/ask/question-12070744.html-了解详情
工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定 补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资：基本工资：-----元/月,计件单价--------。 3其他形式：-------- （二）乙方试用工资为------元/月。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-24569.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务