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我在职称评聘中遇到的困难,我能不能通过
法律
手段来维护我的权益
研究确定本单位岗位设置方案,经报上级主管部门审批,并公布于众,接受监督。在职人员
原则
上坚持评聘结合。单位主要负责人兼任专业技术职务的,在单位职数限额内由上级主管部门 如果都按潜
规则
来办事,那这红头文件还有什么存在的意义呢?难道这真是一个大漏洞吗?? 我期望律师能给我指条明路,我能不能通过
法律
手段来解决 ...
//www.110.com/ask/question-11009.html-
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您好!一审和二审均以受理单位承担侵权责任立案,是不是应该确认
过错责任
原则
审理本案,是不是违背了严格
规则
主义
原则
?原判决书裁定是建立在行为当事人作为行为当事人本人的证人所做出的
与
录音等证据相悖的证言基础上,将被告人诈 ,还说本条第二款规定不符合《侵权责任法》,而且一审二审
论
维持该造法言论;安徽省旌德县
法律
援助中心以我们的观点就是法院的观点为由拒绝了援助申请。请教 ...
//www.110.com/ask/question-11348615.html-
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