洽谈和签字的设计师（他们最好的设计师之一首席精英设计师）以及经理都离职了，导致之前的设计理念没办法继续，现任新设计师（刚入职入行的新人）的工作能力及服务意识 谢谢！合同首页有设计师前面，合同内容未专门注明该设计师跟单到底，这种情况是否算装修公司违约，先装修公司内部很乱设计部有能力的都走了，如何才能维权...
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上线后再一齐发放。但由于项目的业务需求一直在变化，功能不断的增多，项目一直在设计和修改，扣压部分的工资一直不发放给我。现老板觉得我不适合再做这个项目， 份合同，一份是劳动局备案的，工资很低；另一份是公司内部协议，是真实的工资，内部协议还有一项条款是公司解除劳动合同的要赔偿三个月工资。但内部协议公司没有 ...
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、经营规划、经营项目和经营决策； 三、 公司内部掌握的合同、协议、意见及可行性报告、重要会议纪录； 四、 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； ，甲方拥有所有权和处置权； 三、 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 四、 双方解除或终止劳动 ...
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、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前 ”。故，可以证明本人系根据总监指示，履行工作职务。领导对设计结果及报价负有审核义务及最终决定权。内部汇报过程文件不宜作为定性依据。 鉴于上述事实，本人明确对《 ...
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2014年9月1日，我来到一家公司报到，并与公司签订为期3年的劳动合同，岗位为：发动机设计工程师（冷却润滑运动系统），薪酬构成为（税后）：岗位工资 点，由公司人力口头通知我从7月14日开始待岗，待岗薪资为市最低基本工资。为与公司内部协调此矛盾，被迫从7月14日开始待岗。 通过几次协调、沟通，双方均未 ...
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. 研究开发经费由甲方分次支付乙方。具体支付方式和时间如下： （1）合同签订后5日内，甲方支付乙方研究开发经费的45%,即85500元； （2） 成果： 1. 研究开发成果交付的形式及数量： 开发出的应用系统在 有限责任公司内部运行 。 2. 研究开发成果交付的时间和地点： 2011年10月30日 ， ...
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计入合同面积中”这种低劣的瞒天过海的说辞来了结此事。且多名业主在装修时通过装修公司测量，房屋面积缩水已远远超出3%的正常差异。 （3）销售时宣传彩页及合同 且具有严重安全隐患的铁皮板子，业主找开发商理论，得到的答复是：此阳台属于设计错误，合同及宣传彩页附带的户型仅供参考，业主应以最终实际交房的户型为准 ...
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平面设计工作，双方已经形成了事实上的劳动关系，申请人在被申请人处工作期间，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 公司考勤表 与被申请人协商短信与电话录音 与公司员工合影 可登陆公司内部邮箱（申请人已截图并用公司内部邮箱给申请人邮箱发了个邮件以便证明） 此致 烟台 ...
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做健身美容的几个子公司），签过两次合同，最新的合同2016年年底到期，公司内部改革，将续签新合同，把其中一个平面转岗成市场专员，公司所有平面设计由我一人做，我表明我想续签合同，但是工作任务太多不能接受想和公司协商，公司表态要做就做不做自己辞职，我想问这算公司不想和我续签 ...
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我签订了一份专项培训协议： 公式是一家从事室内设计的公司 首先说明：培训地点是在公司自己内部的商学院。 培训主题：设计专业知识培训 有证书：证书是公司 培训费用是学费18000+2000杂费，总计人命币2W元（20000元） 合同协议是吗，满2年劳动合同则培训免费赠送，不满2年按剩余的时间赔偿。请问该 ...
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