不成功。我提供了1、离职证明（但上面写的上班日期是从6月1日起，但后来才知道公司注册时间是6月5日）；2、员工通讯录（里面有各员工的电话，身份证 员工，我的胜算大吗？我要负一定的法律责任吗？ 但我仲裁时提交的其他资料均未盖章，证明我并非有假公章刻意骗钱，只为争取自己的合法权益。 请教各位我应如何维护 ...
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的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后双方在协商过程中，因申请人对协商条件 被申请人八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不 ...
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法定的那一天。比如说：五一，一般放三天，我们只放五一这一天，其他时间上班！公司不交社保，每个月发放600元社保补助，但是如果你一个月中有请假， 包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班经济补偿吗？ 4、 我上述说的哪些证据可以证明我跟公司有劳动关系吗？ 5、 我辞职要求 ...
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，并保证可以提供公司规定的有效病假证明，因此我在计算1月份的工资时把1月19日至1月30日的工作日休假视为病假，按规定给予了发放。但员工在2月初提供的1 ，要求支付非法解除劳动关系经济补偿金。她没办理离职手续这样会不会对公司有不利影响？（我已于今天给员工发送邮件和短信，通知其于4月1日来办理离职手续。 ...
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平时上班不打卡，没有记录；我可能找不到任何关于证明我在这家公司上班的凭证，请问我有哪些方法可以证明我是这个公司的员工？【比如拍些照片： 公司内部结构、 如何才能保障我的权宜。 目前我还没有离职，已经上班快一年；只所以有这些担忧，因为目前现况 除了我这个新员工；其他每个员工都有拖欠现象，较早的员工也有闹 ...
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第一是朋友4月份介绍去公司上班的。第二公司没有签订劳动合同。第三因为公司是物流公司有拉货百分之五提成但只结算了一个月，其他的月份未结算，且需要压 除工资，提成，以外的其他经济补偿。第九现已在公司上班6个多月，因公司本身没有要求员工每天打卡上下班，且没有工作服。如何证明是该公司工作人员。需要哪些证明， ...
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我们公司有个女员工，去年3月份对宣布的怀孕，3-4月份断断续续的请病假住院治疗，这两个月总共上班8天，5-6月份，公司装修，考虑到孕妇的安全 3-4月属于请病假，期间的工资要怎么计算，需提供的病假单有没有医院级别要求。如没有病假单，提供住院证明及化验清单是否可以算作病假。如果本月离职前提供本月病假单， ...
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进来的三名员工均离职，导致交接工作无法进行。 2016年10月21日直接离职，准备到其他公司应聘，被诉人一直打电话要求我回来继续上班，并威胁我在整个重庆找 。 2017年1月1日到14日申请人也多次到公司为其解决各种问题，公司同事也可以证明。中途申请人有提出支付工资，被诉人以财务忙为由拖延工资结算。 ...
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合同，公司自称是国企，一个建筑公司，地址是在北京朝阳区，属于总公司，分公司在内蒙古呼伦贝尔，员工在该单位上班一共二十年左右，前几年再朝阳，后期十多年都在 老人、子女与妻子） 想了解这件事情是否算工伤？公司没有证明员工是在工作时间工作岗位，单位也无人证明，无法认定为工伤，工伤部门以证据不足拒收案件。如果 ...
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电缆线用车运到自己的车间，和其他设备配件一起放置在机修工具柜中。再想到那些现放在仓库中的电缆线也会被扔到垃圾厂，便利用自己有仓库钥匙和现在兼职车间领料 的情面上，答应不再追究，并出具了希望从轻处理的证明。由于当时公司保安保安，叫来了公安人员，两名员工在公安审问下已将全部经过交代，公安确定构成盗窃罪，并 ...
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