我们试用期为一个月，一个月后因不适应正式辞职却告知我们辞职可以提成却拿不到合理吗？...
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规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 但公司负责人拒绝了我 上我没有同意。因为公司没有权利强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工， ...
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在：下月十五日左右），且每次都未按上述理论时间发放应得工资，有时甚至晚发一个月。 例如：发放2011年2月份的工资，理论规定为：首先在2011年3月 。现2010年下半年的提成/奖金公司不打算给我结算，但这部分提成/奖金的金额我有录音为证据，请问是否可以追回？ 6、试用期时长超出劳动法规定的问题： 我 ...
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，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时年底旁点，很忙，他说试用期 ，发工资没有以婚假的工资，我可以找他要吗，二月二十五号在没有通知我的情况下撤销我的主管职位，调查我去做员工，降了工资，我不同意，我应该怎么样唯权， ...
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做了四个月实在是不想在这样的公司做下去了，请问我能追回那600元吗？怎么样拿回来？ 2、试用期月休才两天，面试时我明明问得很清楚，我问是不是双休， 这家公司签劳动合同。我18号申请辞职的，我的经理说要等到招到人我才能走起码要一个多月，请问是不是下月18号不管公司有没招到人我都可以走了。 请律师帮详细我 ...
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