试用期最后一天，公司要辞退员工，说试用期没过，不符合工作要求，员工可否索要赔偿？企业说出一些冠冕堂皇不被劳动者认可的理由，仲裁如何判定，如果企业之前和员工对话时瞒着员工断章取义的录音作为证据，可否成立，录音里员工因为想继续留在公司干，暂时承认领导说的一些不满意的地方，实际上员工并不认可领导所说的...
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“公司无故辞退员工”我该如何维权，公司应聘的时候说一个月试用期，但是一个月过后，公司没有明确表示继续用，或者签合同，直到又上了十天班，公司主任直接找了个新人让我交接工作，让我不用上班，我该如何维权。谢谢了...
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公司临时辞退员工，过了试用期，也有劳动合同，该如何赔偿？但是剩下的工资，至今也有一个月了，还没有发，说是要再过一段时间再发，我该怎么办呢？对于是否要求赔偿问题，也不知道怎么办？希望求助知道一些常识。。。。。...
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我公司员工因试用期内经常迟到，公司决定对其延长试用期一个月（口头通知），但在这一个月内其还是一再迟到，公司决定对其辞退。通知其后，但该员工不承认之前的延期通知，也不来上班了。但提出公司给予辞退补偿。请问如何处理？...
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在进一家公司说是试用期1个月，一个月后会帮员工买社保，签劳动合同，一个月后社保是买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错 公司这个岗位的要求辞退你，并说在给你一个月的时间将工作交接给其他人。但此人是并不同意他的这种想要你的时候就要你看不惯你的时候就辞退的做法，此人将如何做？...
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在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工发放工资是 ...
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公司领导主动辞退员工。并且扣押工资。工装。公司给员工发工装一套3800元。公司主动辞退员工并要求员工把工装买走。公司领导还扣发上月工资和本月工资说是员工买工装的费用。试用期3个月分公司与与员工签订劳动合同，但是并未与总公司上报。社保未交。请问下以上问题合法吗？我改如何维护自身权益...
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工装。公司给员工发工装一套3800元。公司主动辞退员工并要求员工把工装买走。公司领导还扣发上月工资和本月工资说是员工买工装的费用。试用期3个月分公司与与员工签订劳动合同，但是并未与总公司上报。社保未交。请问下以上问题合法吗？我该如何维护自身的权益？去哪里能解决事情让公司给我发工资 ...
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培训期间说好每天有50元的补助，但是当员工没有满10天（或刚满10天），公司决定辞退员工，所以就没有培训的补助，请问这个算不算违法？ 问题二：培训期间的10天，星期六与星期天放假，这两天算不算培训的时间？ 问题三：培训期与试用期该如何决定工资待遇？...
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的工资一月是2800，说是这样每月只发2300，剩余五百说是干到年底再发 （公司试用期为三天，未签到劳动合同）我该怎样维护我的权益，公司如何对我进行赔偿？...
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