后才能离职。 第二天，也就是8月14日我没有去上班，上午组长打电话过来说我旷工，我表示下午我会去厂里办离职手续。 下午两点多我到厂里办离职手续，企管部经理 辞职时走的是试用期的流程，也就是提出辞职三天后才能离职。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否 ...
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下这样算和法吗？ 还有就是口头请假他算的旷工，旷一扣三，这时他又按我们1800的工资来算。然后还要在罚120元的款 我们法定假日上一天班才80多块钱 了但经理叫我还要在做15天，但我现在是在试用期的呀 我可以单方提出马上离职吗我想马上离职可以吗？？公司违法但是我没证据 公司签的合同也没给我 我手里他们 ...
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公司的招牌，自称：腾飞装饰公司 我和同事入职时应聘业务员 入职的时候老板说：试用期一个月，主要就是学习，所以没有提成制给底薪1000元。第二个月底薪砍半500元 单因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是没有双倍的，但是他不合法所以我的旷工是不算工资不扣工资的。 我要维护我的权力，继续追讨工资也就是我 ...
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公司在职期间查询创业资料与公司同产品是违法行为吗？ 2我是14年2月实习，14年6月毕业，仍旧在公司上班，此时开始算试用期吧？发现一般公司是三个月 问题再跟我们联系，并且还把QQ删除了。哪万一告我们旷工又拿违法什么的一席话不给我们工资或者克扣应得的工资怎么办？ 我应该做哪些？比如需要问老板要离职证明？ ...
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试用期2月28刚一个月，3月1日领导和人事部没上班，我也休假。就打电话给领导领导让3月2日来办离职，原本三月2日早上要上班我中午才去结果给我算的旷工，还说旷工一扣三天工资要旷工三天才能算自动离职。可是我明明3月1日就提了离职应该只扣六天啊，公司确要从3月2日算扣我九天工资，算违法吗...
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律师，您好 我想咨询您几个问题 1.公司在试用期没有帮我交保险，但是后来转正帮我交了保险，我可以要求他 补交和经济赔偿吗？ 2、公司法定节假日没有按3倍工资支 ，我就没去上班了，但是之后又跟我说三天不上班算旷工自动离职还要扣3倍工资，公司这样做违法吗？ 4、公司现在也不给我解除劳务合同，我可以以上理由 ...
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没有办法，我不能耽误自己的终身大事，我还是走了。回来后领导说我旷工，扣9月全部工资，并降薪20%，按试用期员工对待。我现在辞职，行吗，算违约吗？...
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公司加班无加班费用，劳动合同工资与实际发放金额不符，可以去仲裁吗？提出辞职，口头批准，已交接完毕，非说我未交接，按旷工三日处理。未发放剩余薪资。公司给我按照辞退处理 可继续缴纳吗？我继续找工作会有什么影响吗？此公司在我试用期第一个月未给我上保险，但是扣了我的社保金额。我当时是7月4日入职。这个违法吗？...
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明天如果走了的话算我旷工，得扣工资，旷工3天就没有工资了，机票改签的话得好几百还要补机票差价。我上网查了一下如果是在试用期的话提前三天告知用人单位 但是我签的合同上没有明确规定试用期为多久（有试用期的条款但是没有填试用期多久）请问我们餐厅的做法是不是违法了，我可以去劳动局投诉吗？我明天不去的话他们可以 ...
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守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，业务说全勤应该在工资之外，而且一次20太多了。这也是老板告诉她的，她没 我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中也没提及 ...
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