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营业)工作了十四个月,一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月,现在无理由辞退我(我 个月的2倍? (依据:47、48、87条) 二、由于一直未与我签订劳动合同,我是否可以要求支付我08年1月-8月工资的双倍工资。(依据:82条) 三、 ...
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,关于劳动合同法我有几点问题需要咨询 1.公司签订劳动合同2019年4月8日—2022年4月7日试用期为2019年4月8日—2019年10月7日(这个这么长的试用期合法吗?) 2.试用期内无提成(是否合法?) 3.公司规定月休假4天,5月可休假5天,法定节假日5.1节未放假可以要求三倍工资吗 4. ...
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进入公司过了试用期后,签了一个类似于协议的东西,当时以为只是临时的协议,会在转正后重签劳动合同,协议内容时隔太久记不清了,曾经在领导面前提过 ,又说状态不好就接着派发传单,实属无奈答应下来。目前想咨询几点1.不给签订正式劳动合同是否合法?2.在无任何数据支撑情况下,以状态不好为由劝退并调岗是否合法?3 ...
//www.110.com/ask/question-2667741.html-了解详情
案例:某公司2004年成立,且没有与员工签订劳动合同,准备在五一过后跟所有的员工都签订劳动合同,(注:公司所有的员工都已经转正。)但是合同条款里有一条是关于试用期的,请问,试用期这一条款是否可以去除。或者该怎样处理才最为妥当?...
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。公司说试用期三个月,但是试用期工资和转正工资一样。公司承诺转正后交五险,后又说公司没效益所以以后再交,并且公司从未与我签订劳动合同。我看过劳动合同法, 除原工资以外的9000元) 2、我主动辞职或是被开除对双倍工资补偿是否有影响? 3、我是否可以提出五险补偿(公司未交五险)? 4、公司在我工作三个月 ...
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我与2009年3月10日进某公司,2个月试用期。录用时公司要求每人填写员工资料表,以及提交身份证,但我填写时将年龄减少5年,自己提交身份证复印件上的 没有签,至今也没有。 请问: 1、公司是否可以以我不诚实告知一项来起诉我吗,以此理由可以拒绝与我签订劳动合同吗? 2、我可以告公司不在员工到岗后1个月内 ...
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我是2013年5月30日和公司签订合同到2016年5月29日期满,原合同只注明了试用期工资为8000元,公司于今年3月份开始给我降了500元 期限满,双方如无异议,则劳动合同期限视为自动顺延,但是又看劳动合同法,视为这个为不合法规的。1、如果说公司续约合同未明确薪酬多少,是否违法,如何举证? 2、 ...
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我与用人单位签订劳动合同合同中规定:4)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前15日以书面形式通知乙方:(但是合同中冒号之后是空白的, 太浪费,现在甲方欠着我6月份的部分工资和在试用期内还扣留了我3个月的15%工资,请问如果我同意终止合同,我是否可以获得一个月的经济补偿,(我已经做够了7个 ...
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一员工07年进过公司,后离职,10年又进公司,现需签订劳动合同,此次合同是否可以约定试用期?好像说同一人第二次进入公司的签订合同时不得再约定试用期是否有这说法?...
//www.110.com/ask/question-108512.html-了解详情
前两个月是试用期试用期过了已转正。 公司没有要签劳动合同的意思。 要求工作满一年后才买社保。 问题: 1.没有劳动合同的情况下离职是否需要提前通知用人单位,提前的具体时间是多少。 2.没有签劳动合同以及要求工作满一年才买社保是否合法,如不合法我可以得到什么赔偿。 3.问题第二条里的赔偿离职后 ...
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