工作四个月未签合同未购买保险。我现在辞职可以要求赔双倍吗？可以要求补交保险吗？第四个月公司说因为没转正依旧按试用期工资结算。肯定不合法吧？该如何仲裁？好像又有说辞职了只能要求赔付半个月？具体是怎样的？还有可以要求补社保吗？...
//www.110.com/ask/question-860727.html-了解详情
的劳动合同，期限自2012年9月1日起至2015年8月31日止，其中试用期为2012年3月20日至2012年8月31日（具体见合同及合同补充条款） 其以我妻子生孩子为期限清账，请问这合法吗？ 还有一个问题，在上面提到的社会保险问题中，单位是在单位所在地：石河子市购买的社会保险，本人却是先在石家庄，后在 ...
//www.110.com/ask/question-7243523.html-了解详情
） 3.公司人力资源管理不规范，只签订了试用期劳动合同，没有签订劳动合同。试用期为2个月，工作期间公司没有购买任何保险。 4.我的实际工作时间为3个 之前的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资，合法吗？ ...
//www.110.com/ask/question-2300815.html-了解详情
品牌经理。入职前口头约定试用八千，转正一万。签订了合约时候本人签订的是试用期3个月的三年合同（2012-3月-2015.3月）直至2012年6月，公司未 不合理的保密离职协议，未有保密时限，要求我放弃所有追诉权益。（公司未足额购买保险，未购买公积金，未赔偿年假5天的工资）我个人拒签，人力不给任何我离职 ...
//www.110.com/ask/question-1534722.html-了解详情
义务： 1、入职7日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算，每月 元。住宿及 甲方根据工作协调安排）。 3、试用期满后一个月内开始计发工资，甲方为乙方购买工伤保险（乙方提前离岗、辞职保费自行承担）；甲方应给乙方缴纳的养老保险金、医疗 ...
//www.110.com/ask/question-12228969.html-了解详情
至20191022，没有试用期，工作时间：7.50--20.00左右，每周工作6天，月工作26天，法定节假日调休，无加班工资，记件制，社保当时我已经签订不购买协议，已经 的快件，当时是两包衣服用胶带捆在一起，【发件人说是5件】保险是3000的额度，未收取包装费，寄到收货方只有一包，途中丢失一包衣服，【 ...
//www.110.com/ask/question-10772571.html-了解详情
查了一些法律方面的东西，比如说：1、合同上的学校因合同未到期为由扣违约金属无效条款；2、应以自工作30日起购买保险，但我工作两年，一年半后才买的，并且 建议个辅。请问：1、学校该不该扣我5000元违约金；2、学校扣了我这么久的工资合法吗，我该怎么要我的工资；3、我这样算是提前一个月辞职吗？4、如果学校 ...
//www.110.com/ask/question-5015510.html-了解详情
2个月为试用期。工资为底薪2500+绩效1500+提成。已签订为期一年的合同，但手上无合同，两份都在公司，公司也未曾为我购买过任何社保之类的保险。我主要 问一下公司这样的做法合法吗？我可不可以要求公司补还我的1500元。 补充一下，我所说的被扣的1500元，是我的基本工资，本身在我未完成任务的情况下我 ...
//www.110.com/ask/question-271704.html-了解详情
行业是汽车销售，所以销售会外出调商品车，商品车是无保险和号牌的。老板为规避自己的风险让所有员工销售、出纳等都签订担保协议（需提供担保人的身份证 老板并为跟我们签订劳动合同也未给员工购买社保，我们都已不在试用期，工资现金发放，每月休假轮休4天。想问老板让我们签担保协议是否合法，我们想在这里继续上班可以拒 ...
//www.110.com/ask/question-2610284.html-了解详情
和公司签定了一年的合同，但是合同只有一份，在单位，自己没有，做了两个半月发现自己不合适，要离职，但公司说未做满一年要求我交6000违约金，请问合法吗（公司拖欠工资，试用期一个月2000，转正2600，现在只拿到3000）公司没有给员工购买任何保险...
//www.110.com/ask/question-7214170.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务