单位未转正员工签订协议，未签订劳动合同，试用期未达到转正条件辞退需要对其进行补偿吗？需要的话标准是什么？这种情况辞退要求是什么？...
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未转正员工（合同是六个月适用期，过试用期后签两年固定合同），工作差十天满六个月（试用期是六个月）被辞退是否可以申请赔偿...
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公司向新入职员工约定试用期未转正前七天培训不计工资是否有效？...
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明天就不来上班，但是公司的经理说公司规定离职必须提前15天打辞职报告，不然上月的工资不发。我刚刚进公司时，未签署任何劳动合同，公司答应试用期3个月，现在已经过了3个月还未转正。现在我是否需要按照公司的规定提前15天后才可以离职，而不是明天就可以离职 ...
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个人已过试用期，转正时老板认为我表现不够好要减工资，个人没同意并口头提出离职申请，老板让我把工作交接好再走，可是一个多月过去了，但公司迟迟未招来合适的人来交接工作，请问这种情况我什么时候可以走？...
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写转正申请书的时候人事部通知我，我才知道了公司领导早已经与财务部下通知了所有未转正员工延长三个月试用期（因为生产工作六月份正式开始，所以六月前所有未转正 月试用期远远不够掌握熟练生产工作 ，请问这算是正当理由延长试用期吗）并且她这一决定没有公示出来，未转正员工都是从人事部代为转告才知晓此事，但是也不敢 ...
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私营单位，一名员工在未毕业的情况下，来我司请求实习。我们当时达成口头协议，拿到毕业证之前都为实习期，按实习工资发放。拿到毕业证后，试用期为3个月， 当时我们考虑他可能是业绩不好，工资低。想换工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。 ...
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我在中国黄金上班,面试的时候说的是新员工未转正之前按保底3000元发放工资,我是6月7号上的班,现在7月份发放6月份的工资,上了24天 说是按底薪1350➗30再✖我上的天数再➕提成的一半(新员工没转正之前另一半要分给老员工) 但是劳动合同上面明明写着试用期工资3千元. 而且我劳动合同上面写着试用期6 ...
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邀请去面试，我们一起招聘进去了10个人，当初口头说的试用期3个月，试用期工资1500/月，转正以后2000元以上。2014年2月17日正式上班，一直未 跟当初招我们的条件一样。请问我们现在该怎么办？公司是否违反“未于员工签订试用期合同、超出试用期解除劳务关系、拖欠工资、涉嫌欺诈等”我们是否可以维权，能 ...
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试用期一个月后未转正，试用期时签订了员工须知上面有写试用期辞职需提前一个月并要求签字，现在需要一个月后才可以走吗？这份员工须知有没有法律效用？...
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