向老板以及领导提出了口头和微信书面离职申请并于12月1日再次提交纸质书面离职申请。领导以试用期五天和工作需要提前一个月提出申请或者要我工作到第二个新店开业 服装店难以出售的衣服作为工作装，并且制定了许多罚款。我想问我这个情况已经提前三天通知申请离职，她们有权克扣和不发我11月工资吗？我有义务呆到她新店 ...
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向老板以及领导提出了口头和微信书面离职申请并于12月1日再次提交纸质书面离职申请。领导以试用期五天和工作需要提前一个月提出申请或者要我工作到第二个新店开业 服装店难以出售的衣服作为工作装，并且制定了许多罚款。我想问我这个情况已经提前三天通知申请离职，她们有权克扣和不发我11月工资吗？我有义务呆到她新店 ...
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，而且转正后会补发实习期的工资，并且我们要走随时可以走，只要提前一个月打招呼并写离职申请。我们就相信了，后来签合同虽然发现承诺我们的条件没有在 ，找不到可靠的人指导，没有信心 有利： 1. 劳动法明确规定一年合同期试用期不得超过2月。我们的合同期是1年，而且有写转正后工资是4000. 2. 我们离职 ...
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工作已经有14天了，当时进厂的时候说的是试用期7天 三个月后转正 没满三个月的员工辞职要提前七天申请 做满了三个月的员工辞职需要提前一个月申请 我才做了14天 现在填了离职单申请离职 但是主管不签字 说一个月只能走一个人 这个条件我们在进厂的时候他们根本都没有给我们说 ...
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我于上海一家私人公司工作，于1月24日试用期到期，现提出离职。公司说我在合同法上算自动转正，但我未办理任何相关的转正手续，因此说我需要提前一个月交书面申请，干满一个月才能离职，否则需要赔偿经济损失。但是下个单位需要我年后立刻上班，不可能再去上一个月的班，这种情况我需要如何处理？谢谢...
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律师您好，我是试用期提离职，4月7号已经向人事部门和上级提交了辞职报告，4月9号部门领导已经通知我4月10号可以不用来上班了。但是我签订的劳动合同里面有规定 试用期一定要提前一个月书面申请否则不支付工资，还可以向我索取赔偿 ，为此人事说部门审批意见并不能代表公司的意见，还需要按照合同的规章制度来 。 ...
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？上个月我说离职，老板没同意。这两天我必须离职了，但是他们竟然跟我说需要提前一个月说，上个月我也说了啊，他们说必须再工作5-7天给我安排的，但是 要离职去外省了。 根据劳动法，这种没有签订合同的，我是不是可以随时提出离职？而且我也过了试用期了，后面也没签订合同。我上个月的工资和这半个月的工资他们必须 ...
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1月3日三个月试用期转正，12 年 3 月 12 日 办理保险，12年11月10日左右离职）单位16个月没有给缴纳保险，提前一个月申请的离职，现在已经离职5个 好了，不在哈尔滨工作了，我在哈尔滨的社保可以提成现金么？怎么提？都需要什么手续或者证明呢？ 已经劳动仲裁了，但是不予受理，因为过了一年了，只能 ...
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年1月3日三个月试用期转正，12 年 3 月 12 日 办理保险，12年11月10日左右离职）单位16个月没有给缴纳保险，提前一个月申请的离职，现在已经离职5个 我的9000元左右的保险钱。 联系到前单位的同事，同事说那个补的钱，是需要先办理好封存，然后个人去交上之前单位没给交的保险钱，然后拿着发票， ...
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不到人我也可以走，可是现在老板说公司所有员工之前签的合同作废全部重签，而新合同则规定离职需要提前60天以书面形式申请，请问这种情况我可以拒签新合同吗？我入职一个多月了，没有买社保，之前的合同是试用期协议，如果没谈好我能立即离职吗？...
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