您好: 我是某公司的员工,现在适逢公司的无锡厂和苏州厂合并,就一些员工工作分派问题想咨询下律师. 以下先是为我们公司性质描述: 1.我们公司为台资企业集团, 铝镁厂,及修护部门的员工,公司又不想资遣,那么则安排他们轮休,什么事情不做,每月以无锡最低薪资要求发放. 请问: 1.对员工这样的安排是不是必须 ...
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的社保,而我也不再是广州振兴实业有限公司的人,还让我不服气就去告。我想请问一下这种情况要怎么处理。我是2002年入的公司,在2006年至2011年期间, ,我说可以的,但没等来补偿,却等来这么一个结果,实在让人心寒。现在问题的是,广州总公司那边说在2012年分公司改制的时候就已经同新改制公司明确了,要 ...
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江律师:您好! 有个问题想咨询下您, 我是一名技术工,在公司一起工作了十年, (09年有自动离职三个月,再进入的),一直没有签订书面劳动合同,也没有买社保,最近公司改革设备,这个岗位也就没有了,面临失业。请问被解雇了能得到怎样的赔偿? 急待您的解答,谢谢!...
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人员较多,公司想采用所谓的“停薪留职”减少淡季的用工成本。目前有两个方案正在考虑,请问一下以下两个方案合法吗?另外请问在不违法的情况下,除了以下两 基本工资,双方另外签订一份协议,约定我公司缴纳社保事项,同时约定好休假员工回公司上班的时间,以便解决公司旺季用工问题。 请问以上两个方案从法律的角度是否 ...
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