最近学校里面在编教师下发了一个教育质量考核奖，为什么代课教师没有?...
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。 ③效益薪酬：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望市场价值包括绩效薪资、各种奖金等内容，按照个人完成业务目标工作质量等因素确定上下浮动20-30%薪酬形式。 ④工作质量考核重点分三方面内容：①按时提交工作日记出勤率100%②提交中心所考核报表③经营团队协作一致性，不扯皮、不推辞，产品开发无缝隙 ...
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卫生局审核批准、服务中心聘任并签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应现代社会主义新 所产生的费用，由政府有关部门根据其提供的公共卫生服务项目、数量、质量等，在全面考核评价的基础上核拨。 2009年9月到12月原告亲属陆建良 ...
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我是一名公办学校的教师，学校领导制定了一系列考核教师的办法，以教学质量为主考核教师，名次后退即罚款，排名在倒数的罚款更多，以这些制度不只扣除了教师日常工作所得的各种津贴，还从教师的工资中扣了不少。请问这样合法吗？如果不合法，我该如何维护自己的权益？...
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他福利全部扣回，并将项目上的考核2700多美元从我的工资中扣除，项目上的考核是由工程部 质量及安全等部门对专业开出的极个别情况下才会对某个人开出，就是说这2700多美元的考核不是在我的名下，是在专业或某个负责的单项的名下，当时负责该单项的共我们两个人。而且我离职时 ...
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在某公司上班，因为员工操作产生质量问题，导致公司被客户考核，现公司一次性要考核管理人员每人2000元，可否申诉...
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我是一家新三板企业员工，2013年进入该公司一新建基地工程部、负责基础工程质量监督，同年约5冃份在基地道路施工中因乙方未按合同要求施工，要求其返工 公司终止了与乙方的合同。之后我参加公司短期培训，约7、8月份调入考核部门做绩效考核，考核各部门领导的工作业绩与不足，2014年5月向基地领导书面请假20天 ...
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我在公司是负责面料跟单主管，主要是在印染厂负责跟踪进度质量，手下有两个人分别负责自己的染厂，但是有一个染厂出现了质量问题，影响经济损失2.7万左右，直接负责的员工考核两个月工资，我连带责任考核1个月工资，我是每月工资3000元基本工资，加每天40元出差补助。公司说全部扣掉，合理吗？...
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基本情况：今天公司突然通知辞退我，理由是工作质量不过关。我询问是否有具体考核的表格或者其他证明我的工作质量不过关，对方表示没有，只是微信通知我被辞退 统一培训后进入试用期入职，自己选择省会内的其他市县负责区域进行业务开拓，平常的考核基本通过手机微信打卡，微信电话开会等。但是目前劳动合同签订方式是由 ...
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推行绩效考核：个人工资拿出500元，公司拿出500元，总计1000。问题来了，部门考核标准笼统而武断，也写得很清楚：未完成一项工作扣5分，一周未完成3 难有客观评判标准。试行这一月，工作加班加点忙不完，赶进度就有可能兼顾不到设计质量，一样要被扣分，每人都被扣。 公司10月底拿出文件要我们签字，除了绩效 ...
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