告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08 上面所说是平均工资只付补偿金，那我在职期间的工资浮度分别是1500元、2000元、2500元这个的浮度，按这个工资标准我们公司要怎么补偿我呢？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-912308.html-了解详情
公司辞退员工补偿标准2017年，干几年给几个月平均工资，平均工资是前12月自己平均工资，可是我前12个月放了8个月假，上了4个月班，这么平均工资就太少了，怎么办呢？...
//www.110.com/ask/question-10998761.html-了解详情
公司辞退员工补偿标准2017年，干几年给几个月平均工资，平均工资是前12月自己平均工资，可是我前12个月放了8个月假，上了4个月班，这么平均工资就太少了，怎么办呢？...
//www.110.com/ask/question-10993353.html-了解详情
公司辞退员工补偿标准工资里面是否对这个工资基数有上限，比如我去年12个月平均2万8，是否基数是2万8，听人说最高1万3，是否有这样！...
//www.110.com/ask/question-2409362.html-了解详情
公司辞退员工补偿为前12个月平均工资，平均工资所指为所在城市的平均工资还是自己的？ 如果自己的前12个月平均工资高于所在城市的平均的3倍，就只按最高 3倍为1.8万，那是按3万还是1.8万呢？公司为了避税，采取几种方式发工资：【月工资+季度绩效】,月工资又分两部份来发，一部份公司对个人发工资，另一部份 ...
//www.110.com/ask/question-15032864.html-了解详情
。员工则希望公司尽快辞退大家，以便拿钱走人，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除 公积金后能低于当地最低工资标准吗？ 2、文件：培训考试合格后，未主动申请岗位的，公司将推荐上岗机会，对未按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理，直至 ...
//www.110.com/ask/question-7364398.html-了解详情
的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准和 地方政府规定工资标准。 当初进公司的时候没有谈绩效工资，说好底薪是税前8000元整，只是在12年9月开始改革. 被扣的工资是否可以要回？对方辞退我是 ...
//www.110.com/ask/question-1384385.html-了解详情
过失性辞退，企业是否可以只按最低工资标准支付员工工资。该岗位工资结构是底薪（最低工资标准）+班组提成。...
//www.110.com/ask/question-614737.html-了解详情
我是06年7月进的公司！08年2月因有事辞工回家了！08年5月我又重新回到公司上班！一直到现在！请问如果公司辞退员工那赔偿金06年7月到08年2月这段时间也算我的工龄吗？因为我重进公司公司也有给我把前面两年的工龄了算在我的工资上！我的工资条上也是按我第一回进公司时的工龄这样给我发的工资。...
//www.110.com/ask/question-752705.html-了解详情
合同，今年因为单位高层变动，总部完全没有正当理由要辞退包括我在内的6名员工，都是工作3，5年的员工。而且辞退理由不充分，像这种情况，他们要是辞退我们， 工资和奖金吗，需要什么证据？还有少上的保险可以要求他们赔偿吗？而辞退的标准按新劳动法是我工资加上奖金后的平均月工资还是什么？而且去年也有克扣工资奖金的 ...
//www.110.com/ask/question-1596821.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务