我2005年到公司，去年10月又续签了2年的合同，现在公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿？...
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2011年6月初我应聘银基公司，我的条件都符合其公司规定，17日接到银基公司已入职上班信息，在6月17到银基前，我已经在原公司辞职，但是在银基工 6月30号，银基公司经理说我不符合公司条件，停办一切手续，并让我写离职报告走人，请问这种情况我该怎样处理？银基公司是否该给我一个合理的解释？或者经济赔偿？...
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告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为 律师们说的详细些，谢谢！关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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公司因转制，需要大量减员，公司现在制定的方案是：按前十二个月平均工资的两倍赔偿，一年一个月。但有的员工说应当赔三倍，请问有没有法律依据？？？急...
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公司无故辞退员工，请问辞退赔偿 我于进入某公司工作，签3年合同，现在公司用无故的方式辞退我，以达到不给与经济赔偿的目的，请问这种情况，公司应该如何赔偿，公司想逃避赔偿，我能采取什么方式来维护自己的利益??...
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公司以工作能力不够为由，店经理当着全体员工的面宣布开除我，但是后来因为要承担经济赔偿问题，又让我留下，并未在辞退书上签字。我现在的工作都交接出去了，每天上班也没什么事，工资照给我开。公司这样反复无常，想让我 ...
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了《出国研修协议》并约定服务期为6年，协议中提到若因员工个人原因离职或者因违纪被公司辞退需要赔偿出国培训的各项费用，回国后1年，我因身体原因无法继续工作，过了 决定和我解除劳动关系，请问这种情况下：1、公司会给我相应的经济补偿吗？ 2、由于我身体原因被解约，我还需要赔偿出国培训的费用吗？谢谢您的回答！...
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也没有交纳任何社保等，我在收到公司老板短信后回复公司必须对我进行经济补偿金和代通知金也不回复（公司每月15号发放工资）请问我应该怎么去维护自己的权益，怎么做。谢谢！...
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如果试用期内企业辞退员工，员工能否要求经济赔偿？对于没有在合同内写出来但是在入职谈妥的奖金问题，员工在离职时，企业以根据企业制度为借口，不能计算奖金，而没有发放给辞退员工的奖金部分，员工可以要求企业发放给他吗？如果企业拒不支付，员工告到劳动局，劳动局能对其企业进行处罚吗？...
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前提：地产公司，一孕期女员工，将公司的标的泄露给第三方了，公司掌握有确凿的证据。 问题一：因标的泄露，给公司造成重大经济损失，公司可以据此辞退员工吗？ 问题二：公司可以据此向员工索赔吗，这种情况属于经济案件还是什么案件？...
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