这合理合法吗 -法律咨询劳动纠纷搜索

如题！入职前先是说公司先帮垫着18800培训费用！还说公司是和银行合作的，是用我的名义去贷款！入职后每个月扣2000工资，用于去还贷款！这合理合法吗？...

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还未上班就要求交580块钱的押金说要干满13个月才退不干满就不退并且无任何凭据你说这合理合法吗？要如何才能要回这笔钱...

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我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还，去年公司赢利，我一直在公司工作直到去年8月底辞职，公司却提出一年中离开公司时间超过3个月的员工不能拿到绩效，请问这合理合法吗？...

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证明，证明我离职后该公司就没有继续为我参保，这样能否证明我已正式离职，是否已经跟该公司脱离劳动关系？而该公司要求我退还工资是否合理合法？...

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我是学习建筑施工管理专业的学生，刚学习一年学校就分配工作，且又是从事捞浆刮腻子等无意义的体力劳工。现今全体辞职后，工资迟迟未发（已拖欠两个多月未发），又低于当地政府规定职工工资最低标准，请问这合理合法吗？...

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已我没有在8月2日到8月5日内没有给他干活为理由解雇了我，要求我赔偿他在8月2日到8月5日期间的损失这合理合法吗？希望您能给与我些建议和帮助，谢谢...

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我们是计件工资，上个月工资没有算完，只算了1500块，余下的和这个月的一起算了5100块钱，财务部扣了60块钱的税。请问律师们这合理合法吗。...

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由于身体原因……头痛剧烈……需要在单位请病假，可是单位会把这个月的工资等扣除的剩不了多少，基本工资都会扣除只剩一千左右！我想问……这合理合法吗？...

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我于2014年3月12日进入公司上班，期间未签订任何劳动合同，11月18日我辞职，本来12月5日之前应发放我10月份的工资，可现在公司拒绝发。我听说可以向有关部门申请双倍工资，不知道具体应该怎么操作？谢谢...

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