签了一份员工工作手册,里面有规定离职须提前一个月,我想问我现在没有签订劳动合同,这种情况那员工手册中的规定还有效吗?我必须提前一个月请辞吗?而且公司 不知道是不是她有十足把握她符合法律规定?而且我们这家公司的法定代表人不是我们的老板,而是一个公司员工,我想这样的情况会不会她就不用负责了?我之前签订的 ...
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介入,但是司法局一进入调查,查出来好多员工的合同都是假的,别人代替签的,不是本人签字,这份合同还有效吗?工司的回答是人事文员自己冒充签字的,怕找员工签合同麻烦就代替员工签了,工司还在上满加了附加条款,这样做合理吗?...
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期间只休了一个月,是否可以即领生育津贴同时也上班期间领工资?同时休产假的那一个月应该是按休息天数(包括工作日和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否 而扣工资的理由? 5.我们公司在去年签订劳动合同的时候公司强制我们在劳动合同后附加了一页关于什么时候怀孕生子的承诺,这样这份合同还有效吗?是全部无效 ...
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工资为1893元还有效吗? 2 因公司现对我无故辞退,我申请了劳动仲裁,开庭时对方说我要求的经济补偿 不能以2740元作为计算标准,而应该以合同中的1893 承担我们的保险,试想想哪个单位给员工开工资能开出带零头的数字,我们的保 险关系虽然在单位,但都是我们自己交的,公司是为了规避社保才在合同中这么 ...
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只有签了一份员工工作手册,里面有规定离职须提前一个月,我想问我现在没有签订劳动合同,这种情况那员工手册中的规定还有效吗?我必须提前一个月请辞吗?而且公司规定离职 我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定?而且我们这家公司的法定代表人不是我们的老板,而是一个公司员工,我想这样的情况会不会她就不用负责了?...
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扣我的工资,到底怎么扣,扣多少才算合法,另外我的辞呈是否还有效本人是去年5月份进的这家公司,到了今年10月份的时候才的签合同,当时公司签的合同是一式 份合同,今天去走访其它同事发现有好一些辞职快到期的都被扣压了这个月的底薪(我们的工资全都是由我们的主管来算的),可是我们的这位主管好像对于我们及将要走的 ...
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15+24*4=321小时,我们的正常工资是1700,可加班费只给了我650元,其中还包含了打扫卫生的费用。社保买了的,正常上班包中午一顿。这样的工资合理吗?跟我们领导说了,他说我刚签了合同,可是当时是签订了劳动合同的,上面写的包含加班费什么的一共2350元,这合同有效吗?由于是在政府单位 ...
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与我解除劳动合同,理由是公司调整(但实际存在,说明了公司就是把我们这些老员工解除)同意支付补偿一年补一个月,我觉得应该双倍赔偿,与公司协商不同意。2、 再给你证明(需要签收),之前的同事走时都是这样写的,公司根据劳动法第39调与某某解除劳动合同,然后签收,可这样再去仲裁还有效吗 ?现在我就想去仲裁公司 ...
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要与我解除劳动合同,理由是公司调整(但实际存在,说明了公司就是把我们这些老员工解除)同意支付补偿一年补一个月,我觉得应该双倍赔偿,与公司协商不同意。2、我现在 领取单倍补偿,再给你证明(需要签收),之前的同事走时都是这样写的,公司根据劳动法第39调与某某解除劳动合同,然后签收,可这样再去仲裁还有效吗...
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问:你好 我属于某劳动派遣公司 派遣到大无缝钢管公司工作了8年多 3月9号 大无缝工作的领导通知我效益不好回家听信 3月19号我到派遣我的劳动 公司去询问 派遣公司告诉我们25号听信 我想咨询律师的是 我的辞职报告已经交了 但是解除劳动合同书没有签 这样我跟这个派遣公司的合同还有效吗 如果派遣公司对 ...
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