-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须 的合同或合同附件由双方签字生效。 3、双方协商不成的，本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤， ...
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我们，但是今年下半年他因身体不适回家修养去了。事后他跟我们说，公司这样做是不对的，合同这样写也是不合法的，公司用这样的手法想留住员工是留不住的。这里又成 的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算下来，那也是个 ...
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乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担50%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权方 那里或分公司那里（去得都一般都是为了工作而去的，但他也说成是培训）我们觉得很不合理、去参加广交会的费用如果不管是什么原因离职都要为这个三年里 ...
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不符合供热要求的。 （三）、用户室内装修影响供热要求的。 （四）、擅自改变房屋结构和采纳设施的。 （五）、供热系统正常运行条件下，因入住率、冷墙、顶层、 超过３天的，一个供热期内累计不超过七天的。 （七）、其它不可抗因素造成室温不达标的。 我想咨询一下您，这样的条款是否合理，我家是顶楼，只是简单装修了 ...
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不符合供热要求的。 （三）、用户室内装修影响供热要求的。 （四）、擅自改变房屋结构和采纳设施的。 （五）、供热系统正常运行条件下，因入住率、冷墙、顶层、 超过３天的，一个供热期内累计不超过七天的。 （七）、其它不可抗因素造成室温不达标的。 我想咨询一下您，这样的条款是否合理，我家是顶楼，只是简单装修了 ...
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的，当乙方未满约定服务年限解除劳动合同时，甲方可按实际支付的培训费用（包括培训期内的工资），从乙方工资中扣除。现在我向公司提出辞职，公司要求我支付两次的培训的费用，请问这样合理么？我能不能拒绝支付或减少支付？...
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