，进入公司将近三个月，没有签劳动合同，昨天在工作场所，被快要离职同部门员工侮辱并且追打，后被打伤进入派出所协调。经派出所协调后，对方承认错误，赔偿我 打人的同事还继续留在公司上班，没有收到任何的处罚。 今天，我去当地劳动部门备案，工作人员与公司负责人沟通无效，公司让我提出仲裁，并且威胁我，说有关于我的 ...
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、不能怠慢。包钢职工医院还承担职工、家属、社会上的病人的治疗。危重病人进入急诊科也需抢救平稳后再入病房。如抢救包钢运输部职工管德仁，三天三夜没回家 精神。 4、劳办发[1996]133号文件规定（郭云梅案例。）是关于工作时间、工作场所、工作原因导至程度的发病，比照工伤待遇的参照案例。 5、1992年8 ...
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，骑电动车摔伤。粉碎性骨折。比较严重。进入厂区是否就算工作场所，。？而后自己撞到厂区台阶上，又撞到树上。是否算工伤？？符合规定吗？...
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上司指示患有噪音禁忌的员工进入噪音场所工作（约半小时），这样的行为属于违法么？...
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进入被申请人三厂区进行正常上班时，被园区南门保安拦截，无法进入工作场所，无法继续上班，被强制解除劳动合同关系。 2.理由与依据： 被申请人二与被申请人 清单》1份； 9．拒绝入厂区视频录像光盘1张； 10.正常生产、正常工作现场图片； 11.《劳动合同解除协议书》； 12.《来宾证》； 13.《工作证 ...
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或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。 5 不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。 6 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工 擅离职守严重者。 14通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。 15工作时间内睡觉、赌博、打牌、下棋者。 16未办理相关用车手续，擅动公司 ...
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，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七 ...
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，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七 ...
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，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七 ...
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我在上班途中，骑电动车上班。，刚进入厂区，在厂区里摔跤撞到树上。粉碎性骨折。进入厂区。是否算工作场所内。？？此案例算意外伤害。还是算工伤？...
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