。 申诉人不服二审裁定，向吉林省高级人民法院申请再审。 吉林省高院仍然抛开最高院关于审理劳动争议案件的规定，奇怪地认为本案“主要是请求与其一同入单位工作的人员同工同酬以及 ，关于签订无固定期劳动合同的劳动争议，人民法院就不受理，这没法律依据。 吉林高院裁定的主要错误就是适应法律错误。民诉法第一百七十九 ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
资金，有权处置乙方所有资产。 六、不可抗力和免责事由： 在履约协议期间，因国家法律、政策导致合同无法履行即协议自动终止，各自承担应尽的责任和义务。 七、法律适应和争议解决： 本合同的效力、解释、履行、争议的解决，均适应国家法律。若发生争议，甲、乙双方首先应该友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向 ...
//www.110.com/ask/question-13574393.html-了解详情
再审。青岛市中级人民法院经审查认为，本案中，乙作为第二顺序的法定继承人，其与争议的房屋并无任何的关系，依法驳回乙的再审申请。 2009年7月9日， 的内容，属于事实认定错误。 被上诉人乙未予书面答辩，口头辩称：一审认定事实清楚，适应法律正确，请求维持原判。 原审原告丙、丁未予书面答辩，口头辩称：上诉人 ...
//www.110.com/ask/question-2751275.html-了解详情
再审。青岛市中级人民法院经审查认为，本案中，乙作为第二顺序的法定继承人，其与争议的房屋并无任何的关系，依法驳回乙的再审申请。 2009年7月9日， 的内容，属于事实认定错误。 被上诉人乙未予书面答辩，口头辩称：一审认定事实清楚，适应法律正确，请求维持原判。 原审原告丙、丁未予书面答辩，口头辩称：上诉人 ...
//www.110.com/ask/question-2751324.html-了解详情
办。怎么就成了共同犯罪的罪人！？ 四、本案判决与裁定不仅认定事实错误、且适应法律错误。 1、原裁决认定事实错误 第一、原裁定认定，“何亦新身为公安机关负责人 的检察官、法官经过二次起诉、四次开庭审理，颇有争议？而且一审判决、与终审栽定，对此问题在法律认识上均有严重错误，株洲的检察官、法官始终没有搞清楚 ...
//www.110.com/ask/question-316905.html-了解详情
的复函（摘录）》、《重庆市劳动和社会保障局关于印发国有企业改制有关劳动保障法律法规政策摘录的通知》，为何人民法院不参照执行呢？ 劳动合同法实施条例第十条，〈到新单位工作的年限计算〉的规定，最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三），第十六条规定，为何人民法院不秉公执法、依法 ...
//www.110.com/ask/question-556011.html-了解详情
参加有益于教学与工作的活动，增强学生的凝聚力和适应能力。 5、根据教学计划的要求，配合甲方安排学生实习，按照法律法规及00旅院实习管理相关规定给予学生实习补贴 ，工作不满一年的赔偿全部学费，工作每满一年递减30%。 四、本协议产生争议的，由甲、乙、丙三方协商解决；协商无法解决的，提交乙方所在地法院裁决 ...
//www.110.com/ask/question-653739.html-了解详情
，理由是根据我庭上的口述，辞职信是我打印，签名后交，不见得与精神状态不相适应。还把我辞职后向单位追讨未休年假工资视作行为追认。我认为这完全没有法律依据，因为民法通则很明确的规定，在有鉴定的情况下，应以鉴定结论为依据。接受报酬客观上也是限制民事行为能力人所 ...
//www.110.com/ask/question-2204753.html-了解详情
独立承担，即由被告承担。这与《医疗机构管理条例》并无冲突，符合法律规定。 三、服务站及工作人员的行政隶属、管理关系归属于被告。 1、 合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因 ...
//www.110.com/ask/question-395225.html-了解详情
（三）有适合的名称、组织机构和场所；（四）有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员；（五）有相应的规章制度；（ 劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务