一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店没关系。没有任何补偿.在酒店工作期间从没给酒店造成过经济损失和负面影响。工装不是 ，法人代表江红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月 ...
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不在同一个地点，名称也不同）。对于我们这些员工来说，我们认为单位是在逃避或减少对我们的经济补偿。针对这种情况，酒店这种处理方法违不违法？我们怎么样才能维护 的合法权利？ 另外，对于我12年的工龄，根据我国法律，我应该可以得到什么经济补偿？盼复，谢谢。那对于以前单位的做法，我们拒绝调到其它城市，那么我们 ...
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份个人的意向书，大概就是写出对新的工作岗位不适合，这样就能拿到我所工作时间一年补一个月的补偿.我个人就在酒店工作了2点多，按规定应该可以补偿到2个月的 补偿到1个月的工资.这个理由我感觉不能接受.我是由公开召集意见的时候已经表明我不做了.选择补偿的.这个问题我想听听你们专业人士的意见.我感觉我怕被骗了...
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请描述您要咨询的问题……我是酒店员工，己工作三年，到18年5月酒店由于某种原因不能继续租用该场地经营！请问我们有补偿吗？...
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我原是凯悦酒店员工，与酒店签订的是无固定期合同，酒店为提升竞争力自2009年7月15日起停业装修改造，无固定期合同员工和酒店签订了一 饭店有限公司名义出台的“整体分流安置职工实施方案”按照安置基数为1560元对员工进行买断。现在我有几个问题请教您：1.对于我们从2009年开始每月800元基本生活费一直 ...
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一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店没关系。没有任何补偿.在酒店工作期间从没给酒店造成过经济损失和负面影响。工装不是 ，法人代表江红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月 ...
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购本上的，所产生的所有损失由收银员自行负责，并且领导有权利对员工进行10-50元的相应处罚。 7. 客房发现遗留物品没有及时汇报给总台，收银员 没房，或者房型弄错的，罚款20元每次。 11. 发现任何问题及可疑人物，没有及时上报经理，造成酒店损失的，罚款10-50元，情节严重者予以开除。 12. 前台 ...
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餐厅效益不景气，4月份即将关闭，我想咨询下像我这种情况，如果酒店餐厅关门能得到什么样的补偿？是补偿1个月工资还是连以前的工龄一起补？期待您的解答，谢谢！在2011年3月份回到酒店工作的时候，酒店把以前的工龄工资都续上了，现在每个月都有拿到工龄工资的...
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！并且签了一张劳动终止合同！现在上班到12月！但是前两天公司领导又口头通知本人在内几名员工酒店不开了！第二天就不用上班，等和老板问清楚结算工资。 因为本人中途签了一张终止协议，所以想咨询一下现在我可以要求公司给予补偿吗？赔偿金可不可以要求！！谢谢...
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8月31日。合同满期后未通知我们续签合同，2015年12月27日，酒店找到我说我的岗位暂时不需要人，要辞退我，请问我应该得到什么补偿？...
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