，企业实行综合计算工时工作制工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。其中所说的“工作方式”指的就是“工作和休息办法”既要有与工会和劳动者协商的 时间在工作时间之外，如果院领导也要求你们间歇时间不准离开单位，离开按离岗处理，你干吗？”其无合理解释。 上诉人要强调一点，《劳动部关于国家铁路劳动者 ...
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协议4.2.4条中所涉及的情形之一或其他违背本协议约定、违反中国法律规定的相应情形的，或本协议约定的其他中止情形之一的，甲方有权实施包括但不限于 中止之前的销售分成等相关费用结算、支付按本协议约定的方式履行，实施处理措施或协议中止期间不产生销售分成等相关费用，甲方无需向乙方支付任何费用。 5.1.7、 ...
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双方认清哪些是自己的权利，哪些是自己的义务，这对责任的认定是有重要意义的，尤其本案是一起典型性的纠纷，从双方权利和义务出发认定责任就成为处理本案纠纷的重要依据 日明明血常规提示感染严重，疾病发生，患方提出仔细查查尿，血的情形下，仍然不负责任地给予大量超级的葡萄糖液静滴，又一次给予误治，而且误治过程中一 ...
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栏内明确标明“间休时不准离开单位，离开单位按离岗处理”。控告人指控哈尔滨铁路局七台河站这种工作管理方式不合法，主张受哈尔滨铁路局七台河站考核管理的出勤 具备的条款无实际内容，制定霸王条款，排除劳动者的权利的情形，签字后即表示达成一致从而确认该合同合法有效。 控告人认为被告1判决与事实不符，适用法律不当 ...
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