劳动合同， 试用期为两个月，合同上写明试用期内，员工可提前三天申请离职就可以走人。在商场这边也办理了入职，没有与商场签订劳动合同，只是填写了一些个人资料。到 办理了商场入职就不是试用期了。 但是我8月20几号有很重要的事要做，必须要办离职怎么办？我应该怎么维护我的合法权益。这里的用人单位是商场还是那个 ...
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。 4、甲乙双方解除或终止劳动合同，合同及附件等档案至少保存三年备查，重要工作性质岗位保存五年以上。 九、违约责任 （一）甲乙双方任何一方违反本合同 给甲方造成经济损失； 4、应向甲方支付的其他任何款项； 5、乙方原因提前离职并甲方同意离职的、或兼职的，需向甲方支付按照当前工资标准（含补贴、代交保险 ...
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长于《员工劳动合同》的到期日，乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。 四，培训管理与违约责任 （省略几点不重要的） 5，因违反法律或培训（学习 社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理，老板没有实行她的诺言在先，我未满服务期限 ...
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情形消失以後方可解除勞動合同： （1）勞動合同正在履行中，乙方在甲方從事重要工作崗位業務或擔任重大業務任務、經營管理工作確實不能離開的 30天提出书面形式且到期就离开公司，这样是否可以？有没有违约呢？企业合同中规定需提前60天或3个月提出书面离职申请又是否合法呢？ 以上，麻烦各位老师帮忙解答。谢谢！...
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