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就主动辞职,但是我没有写。所以公司领导派部分主管跟我说,既然我不写,那就按照公司销售部管理制度上来,因为公司内部制度上有写如果连续三个月业绩不合格,淘汰,主动离职。我想问下公司整个让我主动离职的做法是否合法?如果我想申请失业保险怎么办?另外我们公司每天下班以后都 ...
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的车辆费用管控,在9月集团车改时期,人力资源部以我的职位是车辆管理主任为由,强硬将我从销售部调回人力资源部调度及管理车辆。但我不想去,怎么办?能拿到赔偿吗?还有是, ”信,我一直不服,因为我是在找蛇口人资后且一直得不到总管邮件回复,还有是蛇口行政要求我要在2天后回答出来车辆的管理制度,请问我该接受吗?...
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2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天,根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“,你已严重违反公司规章制度,请你于 回公司处理,并于2013年7月4日已将医院开具的病假条补上寄给销售部经理。顺丰快递单号:114849437076。现再次附上请假单及病假条。 由于本人产假 ...
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按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用加班管理规定吗?劳动合同上写的是早八点半到晚五点半,双休。但是公司每天都要拖到六七点才下班,星期六也要强制要求去公司,这都是无偿的吗?我们销售员可以按合同准时下班吗?如果准时下班,公司能解除劳动合同吗?...
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试用同意书 **** : 根据您的求职要求,经您与本公司洽谈,现我以**公司销售部的名义,非常高兴的通知您:本公司决定聘用您为公司 **** 。 您来本 。 根据公司现行薪酬福利政策中的规定,您的报酬如下: 1)根据公司薪酬管理制度,确定您的岗位工资为**元,试用期期间月工资为转正后月工资的80%,即 ...
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每月2000元提高至3000元工作至今但公司未与我签订正式员工合同,也未购买保险!由于转正后工作岗位为销售部,在我的片区今年销售有增,但整体下滑,但是公司私自制定的管理制度是针对整个销售部设立的奖励方案,我想问下您:我已经递交辞职申请,公司需要怎么补偿我个人。另外关于 ...
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销售部一个员工,8月份累计旷工10几天,根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者,视为严重违反公司的劳动纪律;扣除全月薪资并正式解除劳动关系”,此制度公示时,该员工签字确认过。 请问,1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同? 2、以此理由解除, ...
//www.110.com/ask/question-1908051.html-了解详情
县市开设了四家分公司,计划开满宜昌所有县级市; 3、公司制度完善、分设多个部门,销售部(我老婆在的部门)负责给公司提供的客户信息上的潜在客户 分一秒,迟到早退有处罚金,每周单休,节假日休息; ~~~~~~ 就是在这样的一个严格管理,“实实在在办理各项业务”,有后期跟踪服务或办理成功或退款的截图、视频的 ...
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:为本区域营销经理和市县级中间商,公司销售部为本制度的执行监督部门。公司直接对中间商进行管理,中间商对所属终端店进行管理。 4、受害客户"利益补偿原则"。凡是因 行为且发现人采取紧急措施后仍不能处理的必须立即将窜货乱价情况报销售部负责人,由相关区域营销经理在网络中间商举报后一周内将调查情况书面上报公司 ...
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就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员:,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位 二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期 ...
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