耳朵早已出现严重听力障碍。尽管已经连续工作21年，并多次提出签订劳动合同，但工厂以其为“非全日制用工”为由推托，一直未与她签订劳动合同，更未办理任何社会保险。 请问可否申请： 1自1992年5月用工之日至今从未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资。 2补足未达广州最低工资标准的差额。 ...
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规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 我的疑问：如果用人单位必须给非全日制劳动者缴纳工伤保险，那就得是办理社会保险，因为工伤保险是不能单独办理的，是这样吗？ 但是非全日制用工在工资里规定包含了一部分社保金额，那意思是这个社保应该是劳动者自己去办理？ 用工单位应 ...
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地方大量使用非全日制用工，但实际情况是因食堂工作性质决定了很多非全日制人员实际工作时间远远超过每天不超过4小时范畴，有的最多可能超过8小时以上，当然既然如此这样的岗位就不适合签订非全日制用工，但用工单位采取这样的方式也是想减少用工成本，如果超过8小时以上必须签订正式合同，要为其购买五 ...
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，和学生放寒假的时间）集训时间，每周要工作6天，每天2次课，每课时3小时，实际每周工作时间超过48小时） 工资发放是以月为单位的，每月初1-5号左右发 放 如果非全日制用工老板会给员工普遍上调 工资吗（600元） 如果非全日制用工老板有权利给员工处分吗 如果非全日制用工 ...
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我公司总部在南宁，在省内部分县城有分公司，目前想招聘一部分非全日制用工，请问：分公司（非独立法人）能否自主招聘非全日制用工，能否签订用工协议，签订的用工协议是否对总公司有影响，且各分公司能否在当地为自主招聘的非全日制用工缴纳工伤保险（全日制用工保险统一在南宁缴纳）？...
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某职工在某单位干保洁员工作6年，单位突然不叫她干了。期间单位发600元工资，未签订劳动合同，工作时间没有限制，单位随叫随到。请问单位这种用工方式是否属全日制还是非全日制？非全日制用工可以没有期限吗？（该职工属少数民族，单位在工作表中显示为非全日制用工。该职工说单位从来没有人对她说明用工方式。）...
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是收到超市来管理的。我现在跟公司没签合同，跟另一家合作公司签的非全日制合同，工资当时定的是1500元+提成，其中60%由专柜品牌公司支付，40%由另 不给交保险，所以现在想通过法律途径维护自己的权益，要求公司补交社会保险，但对非全日制用工又很迷茫，对这两个用人单位我怎么处理？还有以上工作情况的话，现在 ...
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问题，于3月20日左右正式没上班。 乙方我与甲方清远某物业管理公司签订了“非全日制用工协议”，派驻到清远某加油站从事后勤服务岗位。具本情况如下 1、工作时间规定： 加油站之间距离相差约2-3公里左右），远远超于合同规定的岗位内容及超于所谓非全日制用工一天平均不超4小时，一周不超二十四小时规定，并且长达 ...
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4小时，一周一般不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。而我在这里的工作完全与全日制职工所做工作全然无差，甚至比全日制职工的工作时间还长，可是企业给我的薪酬却依然按照非全日制员工的标准发放，同时并没有任何职前培训与书面劳动合同。我现在想要追回我 ...
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疫情找工作太难了，好不容易找到了工作，告诉我签非全日制用工协议，干全日制的活，内容写的是每天工作8小时，我如果不同意，那就再另找工作，没办法我只能签了。半年以后我们签了劳动合同，现在公司要辞退我，不肯承认我的非全日制时候的工龄赔偿，我想问下，法律规定了非全日制每天工作时间不得超过4小时 ...
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