解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等，所有这些均严重侵害了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律责任，原告遂于2012年6月 是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团” ...
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开始在再农村两个合伙人开办的石厂上班（自已家的承包地上开采石头出售，经营已有一年多时间了，未办理相关的营业执照），死者在2010年6月21日下午4点 CT片诊断意见为：蛛网膜下腔出血、脑室积血。在入院后第二天病情加重，出现严重昏迷状态，一直到6月26日（期间，主治医生和其它医生建议此种病情不能医治和做 ...
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解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等，所有这些均严重侵害了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律责任，原告遂于2012年6月 是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团” ...
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解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等，所有这些均严重侵害了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律责任，原告遂于2012年6月 是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团” ...
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其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身 ...
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、 甲方濒临破产，或者经营状况发生严重困难，确需裁剪减人员的 第十五条 有下列情形之一，乙方可以随时解除本合同 1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫 计算）发给相当于解除本合同前十二个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过6个月， 1、 经与乙方协商一致，甲方解除合同的 2、 乙方患病 ...
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协商一致，劳动合同可以解除。 5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况 之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： (1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供 ...
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，说这是一门学科，就挂了，拿不到毕业证！如果不是得了很严重的病，还要医嘱给看，严重才行！才让出去找工作。并且，学校在实习期间不管安全保险问题，我们 ！有的同学才开始几天就贴了200多了，而且说什么公司规定卖不出去的折损98%店员和店长赔，公司只管2%！请问，这种情况下，学校是非法的吗？可以投诉控告吗？...
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