现在还在职工作,现准备国庆后申请劳动仲裁,现在是否过了一年的仲裁时间,是否只能赔偿我第一年的十一个月的双倍工资?一年后公司没和我签劳动合同视为已订立 公司应抓紧整改,在2010年12月31日前完成所有在岗银保专管员的劳动合同签订工作。 这一文件可能帮助我获得2011年1月日到今年10月份的双倍工资吗?...
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: 1. 未签劳动合同,已快3年,是否我已过了诉讼时效?是否可以申请支付3年36个月的双倍工资赔偿? 2. 没有被辞退的书面依据, ,可否作为被辞退处理的证据? 3. 2010年1月以前的养老保险,我是否可以增加诉求申请? 4. 关于加班费, 是否能支持? 对方是否可以说,之前已有默认的约定就是周六 ...
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可以申请2010年1月至6月期间双倍工资赔偿赔偿吗?赔偿金额总数怎么计算?这种问题该走怎样程序解决? 2.如果我被迫与单位解除劳动合同,我是否能够得些赔偿金,有法律支持吗...
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因用人单位的过时没有续签劳动合同,双倍工资的赔偿问题,在武汉是怎样判绝的,是否只支持最多11个月的双倍工资? 我因对仲裁结果不满,已上诉 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 法释【2010】10号 第一条规定。 2. 请求事项8“双倍工资”的问题,仲裁书指出“不符合支付二倍工资 ...
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继续履行双方签订的劳动合同;单位迟延履行判决,造成我损失工资收入与工作餐费合计119034元,单位双倍补偿我的损失,向我支付迟延履行金238068元。 ,法院终审判决后,我申请过执行,2009年9月12日,广东省高级人民法院裁定终止原判决的执行,2010年10月18日,广东省高级人民法院作出再审判决 ...
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A签订三年期劳动合同,社保也是从2010年1月开始缴纳。2011年5月由于B公司人员调整,公司与A单方面解除劳动合同。A提出了赔偿诉求:1、2009年5月 工作两年非法解除劳动合同双倍工资;3、代通知金一个月工资;4、补缴2009年5月-2009年12月未缴纳的保险。以上要求是否能得到支持?谢谢回答!...
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20日至2009年12月19日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1.6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1,首先,陈 年l 2月20日至31日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效,依法不 予支持。关于焦点2,陈立军称荣事达公司自2010年3月27日起禁 止其回公司 ...
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违规行为发生一天未能停止,第二天,甲方采取“双倍以下价格跟进”举措,新价与原价的差额由乙方给予全额补偿,同时赔偿甲方5一20万元/商誉损失。 3、乙方 不正常支付丙方工资的,经甲方查实原因后确定是否从乙方销售款中代扣支付。 第十四条 其他约定事宜 第十五条 本协议有效期为:2010年 11 月 26日 ...
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的转正工资 5、并依法向申请人支付11个月的双倍工资 6、开具离职证明 事实与理由; 2010年8月23日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作, 任职公司的市场 ?什么情况下需要支付双倍经济补偿金?我该如何选择更有利? 3、医疗费用是否能得到赔偿?该如何赔偿? 4、转正工资的补偿是否能得到法律的支持?...
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开庭传票。本院受理后由审判员范昕适用简易程序审理此案,并于2009年12月23日第一次、2010年6月28日第二次公开开庭审理此案,原告陆军、马海成 )18号仲裁裁决书。 被告辩称:1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据,《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未 ...
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