没有依法按照300%支付法定节假日加班和未按照2010年新颁布的最低工资标准发放工资，解除劳动关系后，我是否能得到经济补偿，需要哪些证据，法定节假日加班和 。 没有依法按照300%支付法定节假日加班和未按照2010年新颁布的最低工资标准发放工资，算不算没有足额发放劳动报酬。 要想保障我自己的合法权益， ...
//www.110.com/ask/question-187287.html-了解详情
的情况： 我在该公司工作了23个月，开始的时候是实用期，2009年9月1日至2010年7月30日（中间说我没有毕业证没有跟我签）；从2010年7 ？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-11374003.html-了解详情
。”可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上其它社会保险，只是在2010年的4月1日根据北京市的强制规定公司才通知说要给我们上养老保险等，请问 一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
律师你好我现在看到的是2010年的补偿标准，2013年变成多少了啊 一次性伤残补助金：6个月本人工资 一次性工伤医疗补助金：15144元（解除劳动关系） 一次性伤残就业补助金：15144元（解除劳动关系）...
//www.110.com/ask/question-1765838.html-了解详情
我是2008年7月1日入职，直到2010年9月1日才跟我签2010年9月到2013年8月31日的3年期限劳动合同。请问： 1.入职满一年未签订 未签订，那么，超过签订日期后的时间是否有经济补偿？按什么标准支付？ 谢谢解答法律不是规定劳动关系续存期间的仲裁时效不受一年的时效限制吗？而且，我知道合法权益被 ...
//www.110.com/ask/question-638992.html-了解详情
下，公司坚持解雇我，属于违法解除劳动合同，双倍经济赔偿是怎么个标准呢？ 补充说明： - 我们公司的社保和公积金是按照2010元的标准找的劳务公司代理的，我的 休假，包括婚假+年假+产假有183天，不知道这个对于我的补偿有什么其他影响没？我并不坚持维持劳动关系，只希望能够争取到最大利益化的赔偿就好，这个 ...
//www.110.com/ask/question-2059027.html-了解详情
，于2009年1月1日顺利转正。但是公司到2010年7月才给办理社会劳动保险和医疗保险。公积金也是在这个时候办理的，但是补交了之前从转正后到现在的个人应缴 在传言说要减员。如果公司一直不续签，但是未满一年的话，公司要求解除劳动关系的话，我能得到什么样的补偿？ 如果公司过段时间要与我续签合同的时候给调换 ...
//www.110.com/ask/question-231589.html-了解详情
我现在怀孕6个半月，于2010年1月进入公司。与公司的劳动合同于2012年1月31日到期，公司因为正面临被集团内其它公司合并，打算到期不续订，与我解除劳动关系，给我一部分经济补偿。具体金额还未谈。请问，1我给公司索要多少钱合适。平时公司给交5 ...
//www.110.com/ask/question-788372.html-了解详情
支付申请人2010年11月1日-2011年9月30日未签劳动合同的双倍工资差额33000元。 2、请求裁决被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿13500 缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
//www.110.com/ask/question-727083.html-了解详情
合同前12 个月平均工资为1677 元，按补偿标准月2000元计算，丙方自2002年1月至乙方工作的年限为15年11个月。此费用最终由乙方承担。 《协议书》未按照其实际工龄(1992 年入职)计算解除劳动关系经济补偿金，显失公平。许某认为，2010年12月1日至2010年12月31日期间其正常出勤， ...
//www.110.com/ask/question-15788209.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务