我是2010年7月份大学毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来， 放了4天假，也不给加班费。中秋节、端午节公司以行业的特殊性为由，都是安排的其他时间休息。从2010年5月20号入职以来，公司一直没有按照合同规定缴纳社保，也没有支付 ...
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8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的， 加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我给大家看下公司的工资算法武进2010年最低工资是960元他是这样算的960÷30=32÷8=4元一小时然后一天工作 ...
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我于2010年10月入职，2015年春节，我向公司申请回家过年，领导未批准，批准我的假期为年初六开始，但因家中有事，未经领导批准我于年初三就回去过年了。后 处理，年初三开始旷工，旷工两天算自离，扣我业绩100分，年假6天也没有了，请问法定假日公司安排上班不去上算旷工处理合法吗？自离后年假也没有了吗？...
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三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），时任业务领导 累积加班时长做了签字确认，同意了我的可延期调休的申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上推脱 ...
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、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），业务经理 不法安排调休，时任业务经理签字认确认了我的可延期调休申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上推脱， ...
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份是留档案用的。从2008年1月1日-2009年12月31日和2010年1月1日-2010年12月31日各签了两次合同共3年，从2011年1月 ，当时是每天上班，一个公厕两人(上班时间5:00-21:00）没有休息，更没有国家法定假日，每个月就是基本工资。从2008年开始有点正规做五休二，每天8小时， ...
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由审判员范昕适用简易程序审理此案，并于2009年12月23日第一次、2010年6月28日第二次公开开庭审理此案，原告陆军、马海成及其委托 元），加班工资15034元（陆军6068.94元、马海成8965.52元），法定假日工资11025.29元（陆军4450.57元、马海成6574.72元），赔偿损失 ...
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移交及后续工作至2010年4月27日止。劳动者在用人单位工作期间，用人单位未按《劳动合同》安排休假，反之，安排劳动者每周全天上班，其中在法定假日也是全勤 工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资；用人单位在解除与劳动者的劳动关系时也未 ...
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我们。我们的抄表时间为每月的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未安排补休，平时除了本职工作外，更是完全服从单位的安排，随喊随到，安排做什么就做什么，特别是2008年和2010年的冰冻，我们全部实行倒为抢修的工人煮饭，抢修人员什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全 ...
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我们。我们的抄表时间为每月的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未安排补休，平时除了本职工作外，更是完全服从单位的安排，随喊随到，安排做什么就做什么，特别是2008年和2010年的冰冻，我们全部实行倒为抢修的工人煮饭，抢修人员什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全 ...
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