，由于想统计下上一年度的平均工资（2011年度）故向我司人事和财务索取工资明细清单，遭到拒绝，甚至以工资就是上海市最低工资标准为由搪塞，完全推脱不予理睬， ，因为银行只认户名和身份证一致的持卡人。但工作近两年来公司从来没有提供过工资单明细及社保缴费明细清单，都无从查证，反应过多次均没有结果，现在我已经 ...
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入库记录 每天电子版的出入库记录 ） 1、请求裁决被申请人按照上海市最低工资标准一次性支付已工作2年期间的加班工资26739元； 2、请求裁决被申请人一次性支付未付的带 ，而每月只休息四个下午（合计2天），其中2010年2月22日至2011年6月30日，每隔一天晚上要从19:30至21:30加班2小时 ...
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权不离职继续请病假？ 5、还有一个和怀孕期间无关的问题。我2011年7月入职时工资是2000元/月，2012年4月调整为2500元/月，2013年 3400元/月，加上每个月的交通餐饮补贴，到手工资一般比约定工资高五六百。但是，公司一直是按照上海市最低工资标准为基数来为我缴纳社会保险以及公积金的，请问 ...
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最低基本工资标准由哪些部分组成？企业支付给员工的餐费补贴、交通补贴可以并入基本工资么？ 上海市2011年最低基本工资上调至1280元/月，企业目前的工资结构是基本工资1120元 ...
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A1 部门职位：XX部 姓名：XXX 本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自2011年1月21日起如有加班工资计算技术为不低于上海市最低工资标准。 甲方签字（盖章） 乙方签字 合同签订日期____年___月_____日 就一张A4纸，而且就一份，员工手里最多 ...
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的权利，所以我认为，劳动合同里约定的最低工资应属无效！ 而且当初签合同时，公司要求合同期限从2010年1月1日到2011年12月31日止，而不是按照签 是不是这样？ 5，公司承诺给我的两个月经济补偿金，也是按我每月的最低工资标准来计算的，我表示不满。是公司的原因造成我无法提供正常劳动，这个责任理应由 ...
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。约定了固定的工作地点，薪水为上海市最低收入标准1280。 2.劳方为外来务工，工作内容为保安，2011.7开始按照上海市规定缴纳三金，退休时为2012 6000元。 请问： 1.资方作为是否合法 2.解除合同补偿款应如何计算，其工资基数如何确定 3.若为非法，是否可以按照工作1年补偿2月工资；未提前 ...
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