我在2011年生第一胎，属于晚婚晚孕，公司说只有三个月带薪产假，按深圳1100标准发放，是否应该按实际工资发放呢？目前工资2500，但与工资签订劳动合同时填的是1100，工资条上又写月薪2500，是每月打到工资卡里的。按深圳劳动法等相关规定应该按哪一种标准发放比较合理？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-362176.html-了解详情
，2011年4月检查出怀孕就从2011年4月20日请病假至2012年5月生完小孩休完产假返回工作岗位，但是2012年7月20日意外，造成腰椎爆裂骨折 不同的待遇。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定：“被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-5725599.html-了解详情
期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从 2011 年 12 月 1日起至 2012 年 2 月 28日止。(劳动合同期限三个月以上不满一 支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
本人于2011年入职公司，2017年8月至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址 与公司行政部门沟通，2017年11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并 ...
//www.110.com/ask/question-12707270.html-了解详情
一台资独资企业下月倒闭（母公司还在），我于2011年2月进入公司，2013年2月底休产假，目前正在产假期间。公司通知2013年4月23日倒闭。请问：1.生育津贴和生产费用如何报销？已经缴纳相关保险. 2。破产后公司对我的工资如何补偿？ 3。哺乳期间按劳动法规定不能解除合同， ...
//www.110.com/ask/question-1500990.html-了解详情
本人于2011年入职公司，2017年8月至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址 与公司行政部门沟通，2017年11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并 ...
//www.110.com/ask/question-12707186.html-了解详情
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从2010年4月14日起至2011年10月14日止。 （二）试用期限 甲乙双方同意按以下第2种方式 工资为XX （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
签【协商解除劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由公司决定). 我现在在休产假期间：假期到2011年5月20日 问题：我在2011 原因提出不继续履行与合并后新公司的合同，根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲、乙双方就协商解除合同达成如下协议： 1.乙方于 年 ...
//www.110.com/ask/question-418768.html-了解详情
月18号。于2010年12月19号开始休息（预产期为2011年1月17日），于2011年1月1日顺产，三个月产假到期后，于3月底打电话跟谭总请了2个月哺乳假 的岗位，要我另外找工作（当时听到这样的回答，我都懵了。）还说有三个月的产假工资。6月28号上午去了公司，当时谭总不在，电话联系她说回不来，于是在 ...
//www.110.com/ask/question-716534.html-了解详情
我现在怀孕2个月了，由于公司小人多把我黑了，现在我知道公司的文件写到让我休完产假离职，但我的合同是2011年8月底到期，我的预产期是10月份到期，可是公司要求我休完产假后离职，还可能降低工资，我记得劳动法中规定孕妇合同到期是要自动续签的，请问，这种行为犯法吗？ ...
//www.110.com/ask/question-366660.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务