小时，但是每月不得超过36小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 要是按这个计算，劳动者每周上班44+9（因特殊原因需要延长工作 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。）=53小时。每月53*4周+53/6*2（一个月按30天算， ...
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几个月发放的贷款档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到 起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
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身份就职长沙联通且于2015年2月16日止，离职原因待日后详细的说明。根据劳动合同法规定非全日制用工每天工作时间不得超过4小时，每周不得超过24小时，工薪以小时计算 退还鄙人不该扣的所有税金呢？4、现公司将我开除，且将我在职最后一个月的工资扣发了，我是否可以要求公司补发我所得的劳动工资并支付一定的经济 ...
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请假，并于假后补办审批手续。 （4）申请病假年度总天数不得超过10天、年度总次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5） 。 （4）其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年一个月内，若次年农历年一个月内仍未休完者按原岗底薪进行加班补贴核算。 （5）调休、 ...
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我知道北京市的最低工资是800元，但公司发给我们的加班费统一标准却是3.9元／小时、6小时／天。还有我们是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但 说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 第四十二条 无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本 ...
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定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的 内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、 ...
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我们这属于生产制造的私人企业，现在正在准备上市。但是有的人每天除了上班8小时之外，还加班7个多小时，一个月当2个月用。请问这合理吗？有没有相关法律规定加班不得超过多少时间呢？...
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年6月9日，试用期限从2014年6月10日至2014年8月9日为2个月，试用期工资为2314元，每小时13.3元（口头约定转正以后每小时涨0.5 . 申请理由： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
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到外贸工作的特殊性（有时晚上要与国外客人沟通），故早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有特殊情况必须向销售经理申请；同时考虑到 无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若 ...
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，我就想帮我姐家多分担点，结果一是好心不得好报，二是我不想再背这黑锅了。所以现在我不想再一个扛了，更不想扛了还遭到所谓“亲人”的非议！当然 ，最麻烦的是现在我上班的单位又一直拖欠工资。现在诚挚地向各位律师咨询。我怎样通过法律徒径去解决这个事情。是通过法院还是通过律师，这个法律费用又是多少？在此先叩谢了 ...
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