报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否可以 经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意 ...
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是劳务派遣合同，才发现是不定时工作制，但是现在的用人单位要求我们每天早8.30-晚8.30为工作时间。 2.全年没有休息和调休，只在年末计算5天加班费。 3.只有法定节假日有加班费，其余休息时间没有加班费（例如：过年只算初一，二，三，三天为加班，）但实际上我是一直在上班。 4.两年的合同 ...
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要求上诉人出勤的时间计算。 上诉人认为，哈尔滨铁路局是铁道部直属企业，属中央直属企业，根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 保险待遇补充规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定 ...
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工作岗位定义为不定时工作制，并得到审批。但公司当事人直属部门（非人事部门）在2014年时发通告及邮件多次要求员工在公司内部系统中进行指定上下班时间的网络打卡 ，是否可以要求只考核前两个月奖金？ 5、在不定时制工作制前提下，能否提出公司支付周末加班工资的要求？ 6、人事发令通报、要求上下班打卡邮件、打卡 ...
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我们是司机，正常上下班时间是早九晚六，早上九点前和晚上六点后需要出车的算加班，每小时10元，周六日以实际加班时间计算每小时20元，法定节假日30元一小时。请问如果我们以加班费达不到标准为由辞职并要求公司补偿会不会得到法律上的支持？谢谢！(深圳)...
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工作制，加班费的诉求仲裁院难以支持我的。是否是公司申请了不定时工作制，我的加班费真的就很难实现？我只有一段时间内的加班记录，且公司说没有我的考勤 的工资问题。本人非因公受伤。公司一直坚持以最低工资1200的80%计算，我坚持以平均工资的80%计算，法律对此项适用是如何规定的？ 3，关于劳动合同的解除。 ...
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我想请教下，公司门卫的加班费是如何计算的，我给他申请备案了不定时工作制 之前的话没有备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+ ，万一门卫告到劳动局，我们公司需要陪多少钱？？ 下面是我自己算的： 门卫总上班时间： 2天（48小时）上班24小时，上24小时休息24小时 365 ...
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批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中明确指出“企业实行综合 适用法律错误，违反法律适用规则。 申请再审人指控被申请人以自定基数的方式克扣申请再审人的加班工资。一审法院判称：《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的 ...
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小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休，弹性工作时间等适当方式按排工作休息。 6.2.3不定时工作制。甲方采取适当的工作和休息方式，确保乙方的休假休息和生产，工作任务的完成。 6.3如因工作需要加班，应经甲方书面批准。加班后 ...
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，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的， 至今不下发（合同书2013年6月至2014年6月），现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。无法查阅工资条, ...
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