，要让我去出差跑市场，这个我是否可以不接受，按照劳动法调岗是不是需先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不服从公司安排和我解除劳动合同，我是否能够拿 的文件证明？我下午去劳动仲裁部门找律师咨询，可是律师却跟我说公司的文件没有问题，也没有违反劳动合同。我没办法提出仲裁之类的。 调令写的是：通知（关于 ...
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家里原因无法出差，10月中旬，上级领导找我聊天问我是否去大港出差，我也婉拒。后部门领导说没有工作安排给我，让我找人事，之前也多次和人事， 将被视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与其解除劳动合同且不给予任何补偿 19。拒不服从工作分配或拒绝工作安排 追问： 这种情况下如何仲裁？如何应对劳动法该条规定 ...
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我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！...
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工作时间去做不属于自己当天的任务，并扬言不做就解除合同，是否违反劳动法？另，“公司劳动合同双方约定事项有一条：乙方在合同期内须服从公司的工作安排及相关规定，按甲方的工作和纪律要求，履行岗位工作职责。”与上诉情况有冲突吗？双方责任怎么分担？...
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）。我要问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同， 员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的 ...
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）。我要问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同， 员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的 ...
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）。我要问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同， 员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的 ...
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）。我要问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同， 员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的 ...
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我原在生产工作15年,现在公司口头叫我到管理部门工作,没有任何书面文件通知,我08年签订的无固定劳动合同中有一条“甲方根据生产经营情况及工作 或外派乙方工作,乙方应予服从不持异议;如乙方不服甲方工作安排及调动,甲方可解除本合同”。请问律师此条是否违反劳动法,是否剥夺劳动者权益及是否可以拒绝调动,现在我 ...
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局限于员工手册等）均属合同附件，其效力于合同条款同等条款（员工手册中有员工服从公司正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明：工作期间公司 从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系。 当事人现在只想离开 ...
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