原方案当时公告之前也是经过了事业部总经理和集团董事长审批同意后对外公布的，虽然没有盖公司公章，但是应该是有效力，代表公司决策和公司行为的文件。 我们是否可以以此 我们两个业务经理去找过领导谈话，要求补发原本应该发放的奖金，但是公司态度强硬，说这是公司高层最终决定的结果。请问各位律师，我们又该如何去维护 ...
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我六月底从公司离职： （1）公司拒绝发放第二季度的交通补助和电脑补助共1500元，这两种补助有法律保护效力吗？我是否应该申请劳动仲裁 （2）我与公司签署 我可以申诉要回这两年来周末上班的工资吗？ （3）公司每季度有奖金，劳动合同和公司制度都没有明文规定，但是有银行的发放记录，请问我可以申请两个季度的 ...
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奖金，2012年10月份续签3年的劳动，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效， 上站得住脚不？ 1.现在的制度是否与劳动法冲突（薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构不一致，是否需要重新签订）？ ---答复：此次制度 ...
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按五千元领取，其余按奖金方式发放，而奖金按季度发放，而这次发奖金他却只给了我六千元，按照我们之前说好的也至少应该是一万元，这还不计算 我应该得到的，所以我打算找老板谈加班工资，而我的加班工资是否应该这样计算，5000/21.75（公司每月上班天数按照21.75计算）/8*210（我这两个月的加班小时数 ...
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1.工资结构调整通知上写明“工资是每年12个月，业绩奖金核算方法按照销售团队奖励制度执行”。但具体制度没有纸质说明，仅为人事口头介绍：当月发放之前一个季度的三分之一，一共分三个月发放。 2.本人8月离职时，工资上包含了绩效。 请问 现在（即9月）和下月公司应该发放剩余的绩效么？如果不发 是否合理？...
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事。但是到了年终后他的经理却说年底4薪有2薪是季度奖，2薪是年终奖，而且年终奖要看公司业绩和个人考评，这些说辞之前都没有讲过，发奖金时就少发了。 和各种克扣公司太欺负人。请问：1、我还能要回年终奖吗？能按照在司月数发放吗？无理由辞退怎么考评？业绩也是单从公司一面之词，无从考证。2、如果即便给我一部分 ...
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